企业的发展需要无私奉献精神
(2011-07-21 17:14:45)
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无私奉献精神杂谈 |
曾几何时,“奉献精神”对现代商业社会来说,成了一个遥远的概念,在个人利益与集体利益发生碰撞的时候,很多人把个人利益放在首位,完全置集体和全局于不顾,甚至为了微小的一己私利埋没个人的良心与尊严。人们对过去曾经弘扬的“老黄牛”精神似乎淡忘或者不屑一提,甚至被视为了迂腐、无用的代名词。而纵观古今,正是这些具有奉献精神愿意做自我牺牲的人在平凡的岗位上的奉献,筑起了时代发展的基础。
什么是奉献精神?奉献精神就是心甘情愿地付出,而丝毫不去考虑利益的得与失
具有奉献精神的员工,首先,是忠诚并热爱企业,以企业成功和获胜为荣;其次,对工作有很强的使命感和责任感!没有奉献精神的员工是渺小、可悲和无价值的,因为他们只知道索取,不知道奉献;计较于工作的得失,却未施展和发挥出自己的最大潜能;自囿于五斗米的烦恼中,却未体味到工作的快乐和伟大。由这样的员工组成的企业自然是不幸的,因为大家“同床异梦”,各行其道,各打着自己的小算盘,不能专注于企业的发展,把工作只是当成一份差事,应付了事,工作的质量就难以保证。
华为总裁任正非说:“只有牺牲精神的人,才有可能最终成长为将军。”在企业中,当利益与原则,情感与原则发生碰撞的时候,员工要有牺牲小我,服务大我的精神,如果企业中没有这种自我的牺牲,员工为了保住自己利益不惜破坏企业原则,那么,企业就失去了法度,失去了自我支撑的骨架,变得一片混乱,最终在一片无序中走向衰落。
不仅如此,自我牺牲还是确保一家企业渡过难关的精神支柱,没有一家企业不会遭遇低谷,不会遇到大风大浪,在这种情况下,如果员工没有自我牺牲的精神,等待企业的就是瞬间坍塌。
赠人玫瑰手有余香”。人们在奉献的同时,也成就了自己高尚的人格。企业是一个团队,团队中的每个人只有主动关心别人的需求并具主动奉献精神,这个团队才是和谐的、高效的。奉献精神是人与之间保持良好关系的粘合剂,是部门与部门之间密切配合的润滑剂,是上级与下级之间消除隔阂的清洁剂。一个团队缺失了奉献精神,各自为战,就很难形成和谐的氛围。自我牺牲的奉献精神不存在过时与不过时,它是一面不倒的旗帜,指引着一个企业稳稳地走下去。
在先控的发展历程中,有许多人具备这样的奉献精神,不计得失,为企业默默奉献。6月21日晚为了避免公司还在院子里的产品遭到雨淋,姜敬丹、任明明、杨泰等员工牺牲个人休息时间,积极主动地把产品从院里抬到楼道,体现的正是我们员工这种一心为公无私奉献的精神。人事行政部的员工康春花,只是一名最普通的保洁,在这个平凡的岗位上她一直踏实勤恳充满热情地工作着。她的思想境界已经超过了一个保洁员的水平,想公司所想,急公司所急。多少次我们在食堂看到她在帮着打饭,多少次下班后她很晚才回家,多少次休息日公司里还有着她忙碌的身影……,但她从没提过过多的条件,只是尽心地做好自己地工作。先控八岁了,有很多员工一直与企业同甘共苦,他们的美好青春时光在企业里流逝,他们用辛勤的汗水浇灌企业之花,用智慧挺起了先控的脊梁,马爱华、贾丽华、沈建军……他们在基层最普通的岗位做着平凡而又不平凡的工作,并把自己的精力与热情交付于企业,与企业融为一体,与先控荣辱与共。
这就是可歌可泣的奉献精神。
在付出与奉献的同时,他们也得到了企业的认可,赢得了众人的尊重。人品,是人真正的最高学历!“无私奉献”作为一种精神象征,永远推动着社会和企业的发展与进步,先控的发展需要保持与传承这种精神,需要这种中流砥柱的力量!

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