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    朋友辞职做了几年的全职妈妈，每天忙得不得了，一日三餐紧跟着，孩子的早教课还有永远也忙不完的家务。几乎每天盼着孩子长大，快点去幼儿园，这样自己就可以恢复自由身，海阔天空、自由飞翔了。终于孩子长大了，上了幼儿园。每天有大块的时间无处打发，她又想起了从前朝九晚五的办公室生活，于是一连买了几天的晚报，只看“前途无忧”那一版。在自己中意的地方用记号笔圈上，然后打电话约好时间，穿上最漂亮的衣服，收拾停当，自信满满的去参加面试。可是几次面试下来，结果却不尽如人意，竟然没有一个单位愿意录用她。有的单位说再等等，以后就是音信全无。她很不理解，问人家原因，对方含糊其辞。其实她自己心里也清楚，人家宁可用一个学历比自己低的单身女性，也不愿意用她这样的孩子妈妈。对方觉得只要有孩子，就会有无穷无尽的事情，所以用人单位常会选择对孩子妈妈敬而远之，选择绕行。

    现在朋友已经没有了开始的自信，甚至担忧自己以后的人生会不会就这样被迫“全职”下去了？

    看看身边很多妈妈朋友，当初是主动选择做全职照顾家庭和小孩，几年以后，却又不得不被迫继续全职。分析全职妈妈就业难的原因可能有以下三种。

一、              时代变迁让全职妈妈的知识过时了。很多全职妈妈在生小孩前都是职场的精英，所以当年从容不迫的离开时，也有信心终有一天孩子长大自己依然能风光的杀将回来。可是事情总不能如人所料，几年的全职生活，让她们淡忘了自己的专业，满脑子都是奶粉、尿布、早教班，张嘴闭嘴的妈妈经。所以几年后即便有机会重返职场，她们也会有一段时间的力不从心。因为几年前的东西已经过时了，新的知识自己还没有掌握，除了比前几年年龄大了，其他一无所获。是否能够重回以往的风光，全看她们的悟性和努力程度了。

二、              有了孩子的女人时间不能由自己控制。很多单位不愿意用孩子妈妈的原因是因为有了孩子，就有了无数的事情。早晨送孩子可能会迟到，晚上接孩子又要早退。孩子生病，妈妈要请假。孩子开家长会，妈妈也要请假。如果不给假显得领导不人性化，不爱护妇女儿童，可是单位一个萝卜一个坑，少了一个员工，就会耽误工作进度。如果请一个单身的女性，则没有这么多的麻烦。所以因为怕麻烦，很多用人单位对全职妈妈选择绕行。

三、              全职妈妈的心态不再适合竞争激烈的职场。我曾经遇到过一个四十岁生孩子的职业女性，做了妈妈后的她和从前判若两人。以前为了追求二人世界和个人的更好发展，她义无反顾的选择了丁克，将大部分精力都投到了工作中，当然工作也带给她足够的回报。可是在当了妈妈以后，她却没有了从前的干劲与犀利，非常的安于现状。用她自己的话说她在工作上就是“不思进取”、“得过且过”了。

    我身边的全职妈妈很多都有重返职场的想法，但是却没有几个心想事成，只要被迫在家里继续做全职妈妈。不过也有一个例外，有一个朋友她从事的比较药品行业的工作，有些年轻女孩子一旦怀孕就会选择辞职，所以这个岗位特别喜欢有了孩子的妈妈。这样相对稳定，辞职的几率极小。所以我这个朋友只找了这么一份工作，就成功了。但是现在的职场类似这种只欢迎孩子妈妈的工作简直是少之又少。那么想工作的全职妈妈的路在哪里呢？

    我有两点建议给大家：首先我们要选择和孩子有关的行业。因为做了几年妈妈可能从前的专业知识已经荒芜了，但是这几年的精力也赋予了我们新的本领-----早教和育儿，所以我们可以根据自身的优势来寻找工作，例如早教中心、婴儿用品的相关职业。相比较未婚女性而言，我们妈妈的耐心和爱心就是最好的就业优势。其次可以考虑下是不是可以自主创业。既然职场不心甘情愿的接受我们，那么我们是不是可以自己做老板，自己来掌控自己的时间？我看到现在有很多在网上开店的老板都曾经是全职妈妈，这样的一份工作可以自由的支配自己的时间，可能更适合孩子还在上幼儿园的女性。

    全职妈妈是不是要重返职场，该如何重返职场，的确要走一条相对艰难的路。但是只要我们有信心，就一定能够找回当年的无限风光，甚至再创辉煌。