什么是怀孕歧视？

我享受带薪假期吗？

法律根据《人权法》，怀孕歧视是性别歧视的一种形式。雇主因为雇员或申请工作的人怀孕，或者因为考虑到她将来可能怀孕，而对其歧视，这可能是非法的。

当出现下列情况时，怀孕歧视就发生了：

您因为怀孕而被给予低于其他人的待遇。例如，您因为怀孕而被解职或被调换工作，而且，没有充足的理由这样做。

因为怀孕，所以，为所有人制定的工作场所的规范可能会对您不利。例如，工作场所的每一个人可能偶尔都需要搬运重物，而您因为怀孕办不到。

雇主不可以询问待聘员工是否怀孕了，也不可以询问她们是否计划在将来组建家庭或怀孕。

“我怀孕时，已在一家餐馆（酒吧）全职工作了一年多。病休几天后，我查看排班表，发现每周只为我安排八小时的工作。他们在没有给我任何预告的情况下，就安排我改做兼职工作了。他们告诉我，这是因为我怀孕了，身体会不舒服，并且一个孕妇站在吧台后面也不好看。”

如果出现下列情况，您就可能因为怀孕而受到了歧视：

不被雇佣或提升，被解雇或裁员受到贬低性或侮辱性的评论，对您产生不好影响不被包括在培训计划之内被转到其他工作岗位（除非有令人信服的医疗或安全方面的理由）被降级，年资被降低，或被取消服务连续性优惠待遇根据《人权法》，您因为怀孕而获得更好的待遇，这是合法的。例如，您可能获得灵活的工作时间，或者在部分怀孕期间，享受指定的停车位。

育儿假如果您怀孕了，或者收养了一个婴儿，并且您的工作符合条件，那么，您可能有权享受带薪和停薪留职育儿假。配偶和伴侣同样有权享受育儿假。

带薪育儿假如果您为同一个雇主工作6个月或更长时间，并且符合条件，您可能有权享受高达14周的带薪育儿假。您有权领取高达规定的最高工资额的周工资。

无薪长假如果您为同一个雇主工作了12个月或更长时间，并且符合继续工作的条件，您可能有权享受高达52周的无薪假期。

什么是无薪假期？

无薪假期是指雇主必须为您保留工作职位，直到您重回工作岗位；或者为您提供同等工作岗位。如果不为处在育儿假期的雇员留职，就可能构成对怀孕员工的非法歧视。

如果是公司里的关键职位，雇主不能为员工保留职位，这种情况不包括在内。

特殊假期由于怀孕，您可能有权享受长达10天的无薪特别假期。

欲了解更多有关育儿假的信息，请与劳工部联系，免费电话：0800 20 90 20；也可登录网站：

www.ers.dol.govt.nz/parentalleave 。

“我的老板曾问我是否接受一个即将来临的提升机会。我们一起讨论这个新职位，并且设立了一些工作业绩目标。同年晚些时候，我怀孕了，结果，我的一位同事被委任到这个职位。当我问老板原因时，老板说我怀孕了，反正都要停职。”

针对歧视，您可以做些什么如果您认为因为怀孕而遭到了歧视：

记录您认为受到冒犯的事件与您信任的人就此事交谈。这可能有助于您明确该怎么做。

与您的经理、人力资源工作人员、您的工会代表或您工作场所其他能够帮助您 的人交谈给人权委员会信息热线（Human Rights Commission InfoLine）打电话，发传真，或发电子邮件；也可登录网站，获取有关您权利的信息：

与社区法律中心或其他律师联系如果您的问题是有关育儿假的，请与劳工部联系，免费电话：0800 90 20；也可登录网站：www.ers.dol.govt.nz 。

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