夸夸国企改革胆大的山西副省长

        ------ 从国企欠薪成为稳增长、促改革的痛点的报道说起

                                        李锦

    国企欠薪问题再次走进公众视野，在新一轮国企改革的大背景下，欠薪成为稳增长、促改革的痛点。这件事因为山西国企欠薪54.6亿 副省长要求转股权卖资产还账引起的。过去没有人说起这件事，敏锐的祝嫣然关注了，她扣住这个点做文章，似乎是个冰点，我也借此说了一番过去没有说过的话。

 先说这个山西省副省长、省国资委党委书记王一新，很是了不起。多少年了，没有听到这番话了。当官的，不是说形势大好的瞎话，就是吞吞吐吐，或者是假装糊涂似乎不知道。王副省长对山西省国企改革搞不上去，说得一清二楚。象王一新这样痛快淋漓的省级干部改革家，是20年来中国少见。过去，山西的王建功、胡富国都曾在改革中风云一时。现在出来个王一新，该为这个副省长喝彩，也相信这个副省长能办事。如果干成了，可以谓之为改革家，而且有望成为中国省级干部中最有代表性的改革家。

 再说国企欠薪的事情。副省长自曝“全省国资国企欠薪约54.6亿，拖欠社保118亿”，一时间引发舆论热点。其实，新一轮还债高峰期到了，包括国企欠薪。从上世纪80年代起，国企欠薪有过4次相对集中的阶段。最新一轮国企欠薪问题，从2012年开始积聚，实际上许多省份都有欠薪的问题，目前主动披露的只有山西一省。部分集中在煤炭钢铁等重化工业。不只是中西部，东部地区由于国资规模大、职工数量多，也有较多欠薪现象。这是当前的重大问题。不知道新华社记者有没有写内参，这应该是一条批示稿。加上王副省长的讲话，也值得让中央领导了解。

说到国企欠薪具有复杂性。我分析，导致国企欠薪主要是两个原因，一个是外部原因，近几年来整个经济形势下行，多个行业产能过剩，导致企业利润下降甚至亏损。银行贷款收紧，企业借债更加困难，借新债还旧债难以为继，导致债台高筑。与此同时，部分国企没有及时转变发展方式，投资规模太大，缺乏流动资金，部分占用了职工薪金。而就内部管理而言，部分国企对资金的控制不够科学有效，对劳资关系不够重视。在一些欠薪的国企，工会这样的维权组织无法切实保障职工的权力。

目前国企改革首先要保障职工薪酬，这一点不容置疑。不能在大谈国企改革的同时，却无法解决职工工资这种最基本的问题。欠薪问题不容拖延，这关系到社会稳定和企业的正常运营，更关乎改革的举措能否顺利开展。

保障职工薪酬既关乎社会稳定、防控风险，又涉及到促改革惠民生的目的，也是推进国企改革的前提。如果连最基本的工资问题都不能解决，谈何推进国企改革？目前由于企业内忧外困导致部分欠薪问题，相关国企应高度重视。该说的我都与记者说了。