导言：《劳动合同法》第十九条明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但是有观点认为这条规定的前提条件是指劳动关系持续的状态下才适用；如果劳动者离职后，再入职约定试用期是违法？法律对此并没有规定，各地法院有不同的判决，最高法院法官也有不同观点。