常听一些刚刚进入职场的年轻朋友发牢骚，述说自己的郁闷。因为他遇到一位平庸的顶头上司，因而产生失望感，认为在如此平庸的领导手下工作很是窝囊，就想跳槽。那我劝你稍安勿躁。

人民论坛有篇文章，总结了花样繁多的官场惯例，惯例之一就是“当官非常成功的人，一般不一定是做事业最成功的人”。由此“惯例”可以推断，充斥官场的“领导”大多是些事业上的平庸之辈。平庸的意思是：平凡、普通、寻常而不突出，没有作为。

上述文章还说，这类领导的长处是“为上级长官服务的最好，”“让上级长官最满意”。在我看来，这类“善于服务上级”领导，只要不过于刁难下属，就已经是挺不错的领导啦。在这样的“平庸”领导手下工作，还不能算是件最坏的事情，反而有可能是好事。只要他不妒贤嫉能，自己不作为，但能放手让下属干工作，有这样的领导，当下属的应该算是幸运的。倘若该领导再明智些，很清楚下属工作的业绩，都会记在他的名下，自己乐得享清闲，摘桃子，因而不但不阻碍下属干事，还鼓励下属有所作为。那么，年轻人能在这样领导手下工作，不就正好有了施展自己才华的空间和机遇。

年轻人要上升，就要有上升的空间。而让你上面出现空间的办法有两个，一是把领导捧上去，再就是把领导打下去。而现实中，即便是平庸的领导，要把他掀下去也是很难的。不如用你的努力为领导创造上升的业绩，领导上去了，位置空出来了，就有了你的上升空间。而且，领导知道是你为他抬的轿子，他当然希望你能把轿子继续抬下去，就会考虑安排你离他近些，提拔你做他的直接下属，你也就会跟着领导向上走一步。这就是我之所以说：“在这样的领导手下工作，还不算是件坏事”理由所在。

最让人受不了的是另外的三种领导，一是那些自己无能却又非常妒贤嫉能的领导，二是自己原本无能却又十分自以为是的领导，再就是做正事外行，干邪事内行的领导。这些领导有一个共同的特点，就是工作不行，整人有术。如果年轻人摊上了这样的领导，那就惨喽。原经贸部一位副部长说过一件事情，他认识的一些原来在美国中资公司工作的年轻人，后来从中资公司跳出去自己另起了炉灶。这位副部长到美国访问时又遇上了其中的几个人，交谈中得知他们后来的生活和工作条件都无法和原来在中资公司时的条件相比。问他们为什么要放弃优越的条件而跳槽呢？答复就是一句话，“原单位的领导忒事儿逼”，他们不愿意在这样的领导手下干了。这一句话，让副部长的心情很不平静，直到后来，在和我们讲起这件事情时依然是非常感慨。用他的话说，当领导的一定要善待下属，留住人才，否则能干的人都跳槽啦，甚至跳到国外去啦，你这个领导还能干成什么事儿，国家还怎么能够腾飞。

就要进入职场的年轻人，你也许可以挑选职业，挑选单位，但很难一开始就挑选自己的领导，尤其是顶头上司。因为你不知道会在哪个部门，遇上哪个领导。特别是在今天，对于一般人来说就业尚且困难的情形下，恐怕也没有谁会把领导作为自己择业的前提条件。倘若是遇上的领导十分“平庸”，但只要那领导不是让人受不了的“三种领导”，不是“忒事儿逼”。就千万不要急于跳槽，因为平庸领导无处不在。况且如前所说，摊上这样的平庸领导也许是你交了好运。