非领导职务晋升

      这次单位非领导职务晋升，是一次难得的机会。毕竟，这么多年以来，如此规模指标是很难得的。但是，还是僧多粥少，真要在非领导职务晋升中，取得预期的结果，也并不是一件容易的事。

首先，你得符合条件。有些条件是基本的，且不变的，比如政治条件等等。有些条件则是变动的，比如，工龄的长短，任现职的年限，是否对进本单位工龄提出特殊的要求，因为立功受奖的加分因素，前些年强调的文凭是否仍然强调，工人转干是否还要看其干龄等等。由于每次调整非领导职务，总隐含一些大的指导思想，或照顾解决历史遗留问题，或鼓励有真才且实干者，或者综合兼顾，因此，条件变化很大，因此完全有可能，你在前些年前虽然符合条件却因种种原因未能如愿，而这次你却连报名的资格都没有了。

其次，你得善于演讲。在前些年，演讲似乎并非必要程序。现在则不同了，可能是因为“公开、公平、公正”原则的指领，有必要将自愿参选的人员，排班站队，让大家都过过目。同时，现在流行PK，可能也受了各种选秀节目的影响。既然是演讲，就必然带有一些表演的成分。工作那么多年了，无论如何体会是有的，于是，有成绩的谈成绩，有资历的谈资历，工作上没有明显优势的，则谈待人接物，谈人生感悟。实在没说的，至少也要感谢有这次上台的机会，既使不如愿，也将再接再接再厉，云云。

再次，你得广结人缘。现在不是讲和谐社会吧？群众的意见就必须得考虑，有相当的分值是赋予同志们用来投票的。领导的意见也很重要，民主集中制是我们的基本原则，两级领导也得投票。同志们和两级领导投票的分值比例按10/30/60来计算。尽管都只投出神圣的一票，但同志们人员众多啊，每人所投票的分值含量就降低了，远远不可能与领导相比。不过，不管怎么计算，你都得争取领导和同志们的一致认同，否则就不可能险中取胜了。要做到这一点，说其来也不是很难，业务加为人而已，不过，真让你做起来，期间的艰辛，却是一言难尽的，业务精的，为人未必通泰；为人通泰的，业务未必得心应手。业务与为人都还可以的，然而确被边缘化了，你难以得到应有的认同，真是有苦说不出。

最后，你得高瞻远虑。在大家资历、人缘都差不多的情况下，加分条件就不得不做考虑了。比如单位的这样奖那样状、这样先进那样模范，可能对你而言，你从未与别人争夺过，甚至于从未记起过。特别是在你担任一定职业期间，你要让你的下属干事，总要给别人一点想头吧？物质的东西，办不到；那么精神的奖励就是必须给的。所以先进啊、立功啊、嘉奖啊，那些你从未考虑过的因素，现在却因为你曾经的退让，变成了实实在在阻挡你上进的门槛了。但又有什么办法啊？只好在以后的工作中，注意一点，也别老是让东让西的，毕竟拥有更多的荣誉也不是什么坏事。

如果，真能达到上述工作要求，那么，就真得祝贺你了！

附：在演讲中几句令人感动的发言：

1、“但凡领导点到你工作，都会有他的考虑。一但你接受了任务，就接受了领导对你的一份信任，承担了领导的部分责任。”

说这话的女同志，为了工作，抛家别口到异地工作了237天。

2、“我快乐地工作，快乐地生活。我快乐了，就能让周围的同事快乐；周围的同事快乐了，就能让我更快乐地工作，更快乐地生活。”

   说这话的女同志，会后不得不面对同事快乐地点评，一而再、再二三地进行解释，结果引得大家更大的快乐。

3、“我文化低，拿到大专文凭的时间短。68年参加工作，91年开始担任副科长，目前却成为最老的科级干部了”。

    说这话的老同志，非常平静地说出来，似乎是讲的别人的事情。不过，领导和群众的眼睛却是雪亮雪亮的，他最终以部门最高票得以推荐。