约 稿 启 事

 “领导干部的关系化生存”专题研究

每一个人都处在一定的人际关系、社会关系之中，如何处理各种各样的关系，事关每一个人的生存与发展。领导干部因为手中握有权力、担负一定的领导责任，所面临的人际关系更为复杂，而且由于职责所系、发展所需，处理好各种关系显得更加重要。中共南京市委课题组的一项问卷调查显示，“交往应酬”在领导干部业余时间的比重只占14.7%，但在选择“影响干部升迁的主要因素”中，选“人际关系”的占56.9%。领导干部重视人际关系，与方方面面建立起良好的人际关系，有利于树立个人的良好形象，展示个人的独特魅力，促进领导活动的顺利开展，进而提升自身的“政治发展指数”；而在人际关系处理方面稍有不慎，就可能事涉腐败，葬送政治前途，现实中这样的例子不胜枚举。因此，作为领导干部，能否有效处理各种关系问题，不仅事关事业的发展和个人的进步问题，也关涉基本的政治生存问题。熟练掌握人际关系处理艺术，建立良好而健康、和谐的人际关系，才能走向事业的顶峰。本刊特以“领导干部的关系化生存问题”为题进行研讨，以下题目谨供参考：

1.领导干部关系依赖的原因及风险探析

2.领导干部的关系化生存现象解读

3.在领导工作中如何把握人际关系处理的边界

4.人际关系优化的方法选择

5.领导干部的人际关系改善与人际沟通策略

6.领导干部编织关系网的无奈及解脱思路

欢迎作者自拟题目，广开思路，进行深入思考与研究。要求文章切合领导工作实际，有深入思考，有深度分析，有独到见解，有理性争鸣。来稿请发电子邮件至责任编辑凉风的信箱:ldkxlf@sina.com。联系电话：0371-63926295（办）。欢迎有意向的研究者与该专题主持编辑交流。