干部挂职制度之痛......

干部挂职这项制度在中国已经存在了20多年的时间，制度设计的初衷是了锻炼干部，提高干部综合素质，解决某些地方干部不足等问题，也取得了很多成效。但现实工作中，干部挂职也出现了很多问题。派出单位、接收单位、挂职干部可谓心态复杂，一些挂职干部“镀金”思想严重，挂职过程中有名无实；一些派出单位不是为了锻炼干部，而是按资排辈或者领导另有目的选派干部挂职；一些接收单位对挂职干部有抵触，或者存有严重的功利主义思想；干部挂职的制度性不强，多是地方文件规定……

干部挂职，路在何方？

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