【导引】“入了哪家的门，就要遵守哪家的规矩（不与法律法规相悖），这是必须遵守的职业道德，或称起码的底线。你有选择的权利：进还是不进！”要扭转职场打卡与“摸鱼”等混吃混喝，甚至吃里扒外等不良之风，必须重锤才能扭转！对于国美此次上热搜事件，不妨宽容以待。

从打卡到“摸鱼”，就该严管混日子的员工！

——孙雨果

对于公司通报批评员工上班摸鱼上热搜一事。11月17日下午，国美品牌公关部负责人接受媒体采访时表示，这是公司常规管理行为，属正常的奖惩情况。公司在通报前已与涉事员工充分沟通确认，确属“过度摸鱼”行为。

“根据《个人信息保护法》第十三条规定，为人力资源管理所必需，公司可以处理个人信息。根据目前报道信息，并未发现明显违反法律法规的问题”对此，有法律人士表示，国美只统计了每个应用的流量信息，并未统计用户浏览具体信息，以及用户个人网络流量信息。

看到这里，一下子就想到了企业管理面对的严峻挑战：从打卡到“摸鱼”，如何管理打卡、“过度摸鱼”，乃至躺平等混吃等死（=退休）员工？如何挽救、拯救那些精致利己员工？就此谈三点看法：

首先，“不知道在想什么，也不知道该干什么，更不知道路该怎么走……”必须看到，极端的人口政策所造成的社会问题开始显现。具体到企业用人方面——更加突出，受“吃饱喝足，大不了回家（啃老——爸妈养着）”等不良小农惯性影响，很多年轻人还没有树立正确的就业观念，就步入了职场，以至于各种奇葩现象层出不穷也就不足为怪了。

其次，“当一天和尚本该撞一天钟，有些人只记得打卡——给自己记工分，却连钟都不愿意撞了……”从社会层面上来说，过度放纵投机取巧，而贬损勤劳肯干，使得很多年轻人心浮气躁，忘记了基本的常识：只有少之又少的人才能侥幸取利。从家庭教育层面来说，小农与小市侩之叠加，不可能培育出具有远大理想坚忍不拔的有为人才，好员工？也别奢望了。

最后，“入了哪家的门，就要遵守哪家的规矩（不与法律法规相悖），这是必须遵守的职业道德，或称起码的底线。你有选择的权利：进还是不进！”要扭转职场打卡与“摸鱼”等混吃混喝，甚至吃里扒外等不良之风，必须重锤才能扭转！品牌企业带头垂范，进行相关的管理探索——极其必要。对于国美此次上热搜事件，不妨宽容以待。

【关于】孙雨果，社会学者、专栏作家、人文记录者。迄今在国内人文社会科学核心期刊、各级媒体，以及海外华文媒体发表作品愈千篇。自大二与小伙伴单车6000里，完成河北、山西、陕西、河南、山东五省的社会调查后，坚定开启走遍中国、记录世界的不懈之旅。对于社会、财经、文化的思考、探索从未停歇……