近日，杭州一饭店名服务员打包客人剩下河粉被开除，当事人认为这样的处理对自己来说太不公平，而酒店方却说此行为违反酒店规章，属于盗窃行为。网友认为：顾客吃剩下的给员工打包带走，有必要如此苛刻开除吗？浪费倒掉才好吗？

当然，关于“好老板（领导）”与“坏老板（领导）”的相关讨论也堪称热烈。当腾讯编辑确定此话题后，想起了曾完稿的“败家女的十大特征”、“败家子的十二大特征”、“中国小文人的特征”、“中国小商人的特征”，以及“关于老时的模样”、“关于好员工的模样”，遂决定尽快完成“关于好领导（老板）的模样”、“中国土豪的模样”、“中国‘文（化土）豪’的模样”，决定给好领导来个白描——尽可能的勾勒勾勒，简要五点：

一是，“搞臭一个人，不如拯救一个人”，很幸运，个人遇到的大多数领导基本都是能成事，也能撑事，并以成人之美的达观主义者，遇到个别市侩、渣子类的——也丰富了个人走遍中国的阅历，特别是慧眼识人的本领，借此一并说声感谢。不同的地域——山川湖泊，不同的饮食——南甜北咸东辣西酸，以及不同的家风——养而有教与养而无教，等等等，包容与体谅是必要的。“人之管理必然包含人文主义这一核心元素……”，如果硬把“饭店规定与剩河粉对立起来”，就特那什么了……

二是，“精致不失简约，是精英主义的核心要义……”，伴随着中国经济四十年的高速发展，上品质是必然的，但精致与简约从来就不是天敌。“复杂的事情简单做，简单的事情重复做，并回归自然、简约，必然是人性最终的整体回归……”，简约不是精英主义的专属，而应该是普罗大众的，那些装腔作势、狐假虎威，以及吹毛求疵、一身洁癖的家伙——或许不知道自己有病，但大多数人都知道他们病的不轻，只不过他们自己或身在局中——执迷不悟，或详装不知——得过且过罢了。反正，好老板（领导）大部分都不会是那副德行……

三是，“平凡有平凡的座右铭，伟大有伟大的墓言碑”，英雄辈出的红海厮杀，或许胜出了一些土豪——只是一段时间而已，但必然有“玩得更长、玩得更久”的平衡、全面人士，很幸福也足够幸运的是，俺的大部分“前领导”就是这样滴。走过而立，“阅了太多的人，看了太多的鸟”之后，必然有顿悟：人在江湖，还真不知道在哪崴脚，也不知道顺丢掉的牛皮糖——恰恰就粘了自己的脚！故甘于平凡也是品质，体谅平凡更彰显层次……

四是，“虚张声势、绝对正确，是中国‘文（化土）豪’的典型特征……”，不是上了大学就代表有文化，也不是占据了一定的财富和地位就更有文化了。对文化这个概念的解读，人类也一直众说不一。但东西方的辞书或百科中却有一个较为共同的解释和理解：文化是相对于政治、经济而言的人类全部精神活动及其活动产品。令人遗憾的是，我们一些领导，特别是文化界的，仿佛将老祖宗好的品质全丢光，将拿来西方的就奉为经典，虽然他们人数很少，但危害很大……

五是，“不是领导不给你机会，而是你挥霍了太多太多……”。崇文重教好为人师的大部分中国领导都是爱才的，都有引导、教化的本能，故总是喜欢将机会给积极向上的年轻人。弯个腰都想要钱斤斤计较——这样的市侩能有机会吗？没人喜欢和小市侩长久共事！领导懒得搭理你——基本难以挽救与拯救了。从做人先做事，特别是立德、立言的人文层面而言，中国的好领导骨子里就有为人师之品质与冲动。点滴垂范、带动后生从6070两代人身上最为明显。

最后，手心手背与正面反面——任何人都一体两面，乃至多面，“是什么？为什么？为何而来？该干好什么与不该干什么？要搞清楚……”。少一些妖气、贼气、匪气，才能福泽自己、惠及他人！故我们一定要尽可能保持与增强全面、平衡的视野，少一些挑剔与指责，老板与员工如是，家人之间如是，邻里之间如是，走向社会更是如此。明天就是新中国成立70年了，让我们带上好心情，请快乐出发，与共和国的繁荣共成长！