腾讯编辑确定了与办公室政治、文化，也与同事间公共关系密切相连的自话题：对老板关闭微信空间是什么心态？感觉非常有现实意义。记得一年前写过关于对父母关闭空间的，就大部分年轻人“不会沟通、不想沟通”的成因与改变，进行了批评与探讨。当时引起了很强烈的反响，感同身受者有之，捶胸顿足者有之，很多人很努力的改变——主要是身为父母的6070与8090孩子们。

事实上，极端的人口政策与社会生态总体不尽如人意之下，“不会、不想沟通”在职场上已然非常突出，自嗨的、有病的不在少数。必须承认，论聪明学识、专业素养，当然显示出时代之巨大进步——很多年轻人厉害的不要不要的，但论职业素养——专注、勤奋、沟通等，好像又出现了明显的大倒退，不仅仅“我要干”鲜见，“要我干”——难觅踪影。其中，极端的不会沟通——对老板关闭微信、QQ空间，可谓是代表中的代表……

“对朝夕相处的老板（领导）藏着掖着，甚至关闭空间（微信、QQ）怎么看似乎都不正常，特别是在我们这个人情社会里，难免病态之嫌……”。归结起来，关上山门我就是大王的——山沟沟意识，只听鸡犬相闻老死不相往来——小农意识，老想着回老家嗨皮——小地方意识，特别是“没好处比兔子溜得还快”——小市侩意识，应该基本囊括了现代职场之怪胎，“关闭空间”之极端现象也基本发生在这四类人身上。如此对待共同谋利的老板，姑且不论成长与进步，单从同事间、伙伴间的关系考量，无疑属于污染职场开放、共享空气的害虫，必然被全国化，乃至全球化快速边缘化……

曾经的传媒公司有内设食堂，四川阿姨所做的饭菜获得了五湖四海同事们的交口称赞。然而，自从来了一个“小男人”之后，快乐、和谐被打破。每天中午与晚上加班时，总会听到这厮“你到底会不会烧菜？”、“这是什么汤啊……”、“我喜欢的红烧茄子怎么没了……”等等抱怨与斥责。老板也很烦！叫我一起教训教训他。这家伙刚到办公室，我劈头盖脸就来了一句“这么好的饭菜都嫌弃，小地方来的吧？”，这家伙反唇相讥“你们内蒙古算大地方？”，老板按照预设台词：你居然不知道内蒙古是大地方？内蒙古的一个县都比你们一个市大。后来，这家伙改了一些臭毛病，但对我和老板关闭了QQ空间。后来，被开了……

“老板不熟悉你，怎么可能给你机会？你对老板藏着掖着？任何老板都不会重用鬼祟之徒……”，这样的设问，或称简单的常识无需过多重复。在思想活跃、开放的文化行业里，本人倒不认为“村里的、山里的、小地方的”就是歧视，不该敏感的也没必要上纲上线，个人就被几位大领导多次调侃与提醒过。相反，一些厚重的长者在调侃中满怀促你改变观念与时俱进之热切。只要“村里的”注意城市化与信息化双重叠加带来的变化，“山里的”别太固执己见甚至刁蛮无理，“小地方的”别老是将“自家的习惯当（大家必须遵守的）规矩”，就是莫大的进步嘛。

“有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有各类组织与规矩。进哪个大门谋利，就要遵守那里的规矩……”，以前的同事很勤奋、很能混，在东北社会经济生态恶化之后，跑到了北京，不到三年就摆脱了困境，对他艰苦创业的相关认识，特别是拼搏精神个人很钦佩，后续思想、素质有无提升——另当别论。“家里的习惯不能成为普适的规矩，（各类）社会组织的规矩才是……”，本人对那些“村里的、山里的、小地方的”不仅将个人与家庭的习惯凌驾于社会组织，也包括各类自组织之上，并不对等开放空间之行为当然非常反感，也是狠批、隔离与屏蔽之主因。

最后，“互联共享的时代，虽然不知道有多少人躲在黑暗的角落窥伺，但肯定不喜欢身边有黑暗的眼光……”。对于那些对个人关闭空间的，个人倒淡然对待。比如对于非常正派、传统——不善交往，甚至很害羞的，从公共关系和谐之角度——尽可能给一段时间，对于特差劲的，也尽可能慢慢淡化再屏蔽，或者彻底删除。对于那些“不知藏着掖着多少事，对工作漠不关心——不分享、不关注，尤其是关闭空间的……”，道不同不相为谋！不想走也会想办法让其走！对了，都说“人老时很麻烦”，年轻人不理我们，我们也可以不理他们，其它的，到老时再说吧……