1、事先需征得样无线路由器本员工直接上级的同意视频录播，尽量获取直接上级的女双参赛资格支持；

羽毛球运动员扰的环境中进行面谈；[url=http://forum.home.news.cn/thread/100677242/1.html]羽毛球运动员[/url的环境中进行面谈；

3、向样本员工讲解职务分析的意义，并介绍面谈的大体内容；

4、为了消除样本员工的紧张情绪，职务分析人员可以以轻松地话题开始；

5、鼓励样本员工真实、客观地回答问题，不必对面谈的内容产生顾及；

6、职务分析人员按照面谈提纲的顺序，由浅至深地进行提问；

7、营造轻松的气氛，使样本员工畅所欲言；

8、注意把握面谈的内容，防止样本员工跑题；

9、在不影响样本员工谈话的前提下，进行谈话记录；

10、在面谈结束时，应该让样本员工查看并认可谈话记录；

11、面谈记录确认无误后，完成信息收集职务，向样本员工致谢。