现在参公单位专业技术人员工资套改办法显失公平！这是对专业技术人员人格的歧视、权益的侵犯！有悖于党的知识分子政策！有悖于以人为本的理念！与科教兴国的治国方略格格不如，更与科学发展观背道而驶。事业单位专业技术人员从事技术工作，多年来他们在自己的专业技术岗位上勤奋工作、无私奉献，凭借自己的知识和才能获得了专业技术职称，同时也获得了与自己专业技术职务相对应的工资待遇。有的工作几十年，人过半百、将近退休才获得中级及至高级职称，而且还要经过统一、严格的英语、业务、计算机等考试。但由于事业单位参照公务员管理，按目前有关工资套改办法，他们的职称不兑现工资，没有领导职务的全部以科员对待。这是严重的不公平！大家知道，党历来重视知识分子，“尊重知识、尊重人才”一直温暖着广大知识分子的心。党的关怀，成为我们深研技术、潜心业务，孜孜以求、敬业奉献的不竭动力。正是在党的知识分子政策的感召下，我们专业技术人员无怨无悔，在自己的专业岗位上一干就是几十年。大多成为本单位的业务骨干。

我们懂得，党不会亏待辛勤工作的专业技术人员。我们坚信，党的知识分子政策是一贯的。我们深信，在专业技术岗位上立志成才、报效国家，同样可以走出成功之路，体现人生的价值。因此，我们没有千方百计、不择手段的争取“官位”。 假如我们一开始不是钻研业务，而是投机取巧，那么我相信这些中、高级知识分子不会全都只停留在办事员或科员这一职务档次上吧。这样的“参公”套改真是大大伤害了一大批知识分子！大大挫伤了我们的工作积极性！ 国家工资政策历来是就高不就低，体现了对人的尊重，闪耀着人性的光辉。而这次参公单位专业技术人员的工资套改，无视这些人员本已拥有的待遇，将历史完全割裂开来，就低不就高，使一批没有领导职务的中高级专业技术人员（有的是接近退休的老同志）变成科员，套改科员工资，寒了人们的心,真是“辛辛苦苦几十年，一下回到科员”。参照公务员管理事业单位本质上还是事业单位，不是纯粹的承担公共管理职能的行政机关，多数参公单位管理职能只是一部分，很大一部分工作还要依靠专业技术人才去做。在尊重知识、尊重人才、创建和谐社会的今天， 任何政策的制订出台都应体现社会的进步。希望政策的制订者多听大家的呼声，制定政策要考虑全面，不能厚此薄彼。我们认为，参公单位专业技术人员工资套改办法有必要重新考虑。应给广大专业技术人员多条出路，应给社会一个导向。当前这种办法，不仅仅伤害了广大中高级专业技术人员的心，更重要的是在全社会造成了误导，那就是钻研业务、埋头干事，爱岗敬业、无私奉献的人吃不开了，这就使得许多人都去争官，甚至跑官、要官、买官。中国几千年来的官本位思想将会越来越重， 封建的“官本位”意识将永远难以消除！这是党和国家事业的损失！ 请人社部调研参公管理单位特别是县级参公管理单位的实际情况，尽快出台有关配套政策，让党的好政策惠及天下寒士！