据新浪网报道：一段“海归女对掐主持人”的视频在网上爆红。在这段长达18分钟的视频里，来自湖北松滋的海归女孩刘俐俐登上天津卫视职场节目《非你莫属》，想谋得一份文字编辑工作，不料却跟主持人张绍刚“掐”上了，并被对方及现场众BOSS贴上了“狂浪”、“攻击性”、“眼神写满蔑视和恨”、“太假太可怕”等标签，最终失败离场。虽然场上求职失败，但场外刘俐俐却得到了网友力挺，连姚晨、马伊琍等名人都加入了声援她的队伍。而被观众指责为“没文化、没气度”的张绍刚几乎激起了民愤，现场众BOSS的态度也让网友们失望不已。

    这场“嘴战”首先是由一个较为陌生的名词“英雄双行体（Heroic Couplet）”（一种英国古典诗体，由乔叟首创）引爆的。自我介绍时，刘俐俐称喜欢莎士比亚，张绍刚问其喜欢哪一部作品，刘俐俐回答“英雄双行体”，显然主持人与现场嘉宾都不太清楚其准确含义，气氛开始变得尴尬，张绍刚试图引导其用“通俗的方式表达”。随后，刘俐俐聊到在新西兰读完高中后回国时，说“我在新西兰待了3年，中国变化好大，再不回来会傻掉”。还未说完，就被张绍刚打断，表示自己很不理解身为中国人为什么要称祖国为“中国”，“这是我们自己的国家，我们呆在自己家里面，还需要用大写来称呼吗？”场上气氛骤然变得很紧张，刘俐俐也没怵，反呛道，“‘我的祖国’难道不是大写吗?我以为在这儿需要说敬语，所以称呼你为‘您’”。

    也许受主持人影响，众位BOSS也对刘俐俐表现出不满，称其“可能在新西兰时很难融入当地环境”、“有攻击性”等等。当刘俐俐与众BOSS过招时，张绍刚又突然插话，“当任何人对你的话提出质疑的时候，你的眼神里面都会流露出恨和嘲讽，目露凶光”，后又指其“笑容狂浪”。而用一句“父母健在”简短幽默回应家庭情况的刘俐俐，又遭到了满场“精英”的围攻，最终以“灯全灭”的结果失败离场。

    在台下，她强忍泪水道“我感觉非常非常失望，明明是他们在攻击我”。而镜头转到台前，张绍刚继续“总结陈词”，直言不讳地表达自己对一位“学历一般，但非常朴实”的求职者的欣赏，而刘俐俐引起他反感的原因，无外乎是因为自己“摸不住”。该视频上传到微博后被迅速转发，截至昨日发稿时止转发量已超过17万，刘俐俐的微博人数也迅速上涨到4万多人。

    虽然现场不讨BOSS们的欢心，但网友对她的支持几乎形成一边倒的趋势，认为主持人Hold不住全场，水平低、没气度，而作为求职者，刘俐俐态度是有问题，但这个问题就是在于她不像一般求职者般谨小慎微，对考官唯唯诺诺。而张绍刚多年塑造的名嘴形象也在一夜间成为众矢之的，连同现场通通灭灯的嘉宾一起，成为网友们讥讽的对象——刘俐俐“大方、机智、得体，必要时不失人格”，而张绍刚“咄咄逼人，如井底之蛙，心胸狭隘”。

    马伊琍和文章站一条战线。马伊琍说“无知的过来人企图倚老卖老打压中国未来的希望，愤怒”，文章则直指张绍刚：“主持人朋友，正常人说不出你说的话”。姚晨则表示对刘俐俐很有兴趣，“我们自己可以做个普通人，但别强求有才华者也非得做个普通人。哪能联系到这个姑娘，我们团队欢迎她”。同为主持人出身的王利芬也认为张绍刚很有问题，“第一，一定要把中国这个主语说成我的祖国才是做作；第二，主持人觉得冷或者觉得俐俐有攻击性，是因为他心里有一个在这里出场和说话的既定模式，超出这个以外的他没有心理能力面对；第三，主持人对她的笑的描述为狂浪是极不合适”。

    对于网友的不满，张绍刚也表示理解大家的批评，不过这些批评之声并不会改变自己的主持风格，“电视求职比起一般求职能挖掘出更多的个人特色，这个过程中主持人会看到一些东西，我会说出来，是希望提醒求职者，这对他们有益。如果大家觉得很难听，那我只能说很抱歉给你这样的感觉了”。

劉士元点评：

    在这档节目中，主持人和那些老板们一致认为这名海归女刘俐俐具有攻击性、笑容狂浪以及眼神蔑视等等，最后惨遭全体老板们的一直灭灯。笔者想的是，在一档公开求职节目中，出现这种尴尬的情景，着实令人唏嘘不已，感到很不可思议。仅仅凭借着主持人和几个老板们的冷嘲嘲讽般的犀利言语，就这么否定了一个女孩的才能，我想这是不是有点唐突呢！是不是有些咄咄逼人呢！

    张绍刚和海归女之间的争执，从节目一开始就逐渐呈现出来，一直到她下台为止。由于主持人过于斤斤计较，过于咄咄逼人，过于心胸狭窄，沦为大家讨伐质疑的对象。笔者还真没见过主持人和求职者互掐的事情，而且掐得如此猛烈，如此匪夷所思，实属罕见啊！根据众多网友的声音来看，大都是支持这名海归女孩刘俐俐。而且很多知名人物，比如姚晨、马伊琍、文章等明星纷纷力挺海归女刘俐俐，质疑主持人的言语动机，文章更是直截了当地说道：主持人朋友，正常人说不出你说的话。

    现在就业情况很不好，每年几百万毕业生，真正能找到好工作的人，真是少之又少。还有那么多海归，也纷纷回国开始谋发展，竞争十分激烈。评判一个求职者是否合格，是以其本身的工作能力为标准的，而不是一上来就被你们盖上一个大帽子，然后就是拼命地折腾或嘲讽求职者。你可以认为某个求职者不符合你的标准，但是你没有对其进行犀利狠批或者给人家带黑帽子的权利。