被逼问隐私、要求跑3000米、送去郊外春游、8小时全封闭面试……如今的“面霸”们发现，老前辈的“面经”已经有点跟不上时代，笔试题目一套比一套诡异，面试方法一个比一个古怪。身处其中，如何才能立于不败之地呢？

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为什么啤酒罐的两端要做成凹形设计？芝加哥全体大学生的体重总和是多少？这只是微软面试最小儿科的“一星级题库”。据说，微软最近的招聘考题，是比尔·盖茨最中意的考题——为他设计一个浴室。异想天开？可以随便回答？这么想的话你铁定无法通过。那么，面对形形色色的怪题，我们该如何接招呢？

一、把身体练好。进入一家知名企业并非易事，竞争之激烈，面试之残酷，不仅是对脑力的一个考验，也是对身体素质的挑战。对于知名外企来说，五六轮面试，长达5个小时，数名考官的轮流轰炸都是平常之事。所以，加强耐力锻炼也很有必要，何况，体育锻炼还能带来健康向上的精神气质，这在面试过程中，也是能为你“加分”的！

     二、脑筋转弯考推理。怪题其实不怪，无非是考考我们的素质和能力。很多题目来源于生活，靠平时的积累和练习。而且一道智力题没有做好，并不会实行“一票否决”，一般都会看你的综合表现。

三、以“怪”制“怪”，预见未来。既然大企业喜欢出怪题，那么我们平时就要进行这方面的积累。比如说，飞利浦刚刚推出的线上活动，就深得这方面的精髓。在他们的活动视频当中，就不乏这样一些怪问：一个LED的灯泡与一个普通灯泡同时打开，哪个人先会被烫走？家中的挂钟在耗尽电池时，秒针最终停留在钟面刻度的几点？等等。可以说，挑战这个活动，不仅能够发散我们的思维、扩大我们的知识面，还真正做到“预见未来”。而这，恰恰是活动的根本宗旨所在。多参加一些这样的活动，在面对大公司的种种刁难，无疑会有底气的多。http://www.mylife.philips.com.cn/homelighting/ledbulb/

当然，对于选拔优秀人才来说，无论哪种招聘方式都不可能是一锤定音。一个人能力和潜力如何，只有到实际工作中，在一个相当长的时间内才能被真正地发现。“真金不怕火炼”、“天生我才必有用”，所有的求职者只要在平时多注意学习，把自己塑造成一个真正优秀的“人”，相信总会遇到好机会。