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          大学毕业生怎样找到合适工作？

   无人知  2012.6.16. 评论  评论系列

今年有630万的大学毕业生，他们都是今年要走上社会的年轻人，那大学毕业了又怎样就业呢？又怎样找到合适的工作呢？这个问题不仅仅是每个应届大学毕业生的重要的选择，也是那些家中有毕业生的家长所要面临的选择。

虽然，这个问题是孩子们的自身问题，但是，家长的指导以及和孩子的交流和探讨也是很重要的。

俗话说“三个皮匠还顶一个诸葛亮！”我把一个臭字去掉了，这个字有点侮辱人格的字。一个家中除了孩子是个毕业生，还有爸爸妈妈就是三个人，三个人的生存年代不同，爸爸妈妈和孩子的男女性别和个性爱好都各不相同，那样就是可以有了各种不同的观点和讨论，就会使得把问题分析得更加透彻，讨论的范围更加广泛，只要大家求大同、存小异民主协商讨论，那基本上就会做到百分之八十的正确，有了百分之八十的正确那就已经很不错了。

毕业就是失业那在美国社会是有很多大学生所面临的考验，我们国家随着大学一年一年的扩招，大学生的综合素质有下降的趋势。原来的大学生是天之娇之，原来的大学是培养精英们的，现在随着扩招人数之多那就是大众化的教育水准了，大学的四年中的最后一年都是为了求职而奔忙了。

有的说是男生比女生的工作好找，因为，有性别的歧视，女孩子因为要结婚、生孩子等对工作不利等等。有的说是要品牌高的大学，那一般的大学生的求职就是很难，很容易被失业。有的说找工作都要有门路，没有门路的就会被边缘化。也有的说是一定是要男孩英俊潇帅、女孩漂亮秀丽，所以，有好多的女孩子就又是打扮化妆、又是买更多的新潮衣服、还有的就是干脆去整容，还一定要整容整得像范冰冰和章子怡那样。

其实，这些都是错误的，找工作其实和找对象是差不多的，大学生在茫茫的大潮中找到自己的位置，而用人单位也在大海中在大浪淘沙。

你说用人单位都要找名牌大学生，其实，都是在吓唬吓唬人的，那种一般的外资单位找销售员，你一个品牌大学生就算读书时候分数很高，但是，你也不一定会去推销产品，当领导或当经理的还是你只要会艰苦地工作、勤奋地推销，他们的产品推销出去了，那你一般的大学生完全可以胜任，以前就是高中生、初中生也做得很好的了。

一个当领导的他自己不是什么重点大学生，他是绝对不会喜欢什么重点大学生的，他会认为一个重点大学生或许骄傲或许也不灵活，那对他们公司的工作也没有什么优越性。

男女歧视也不会很明显的，如果，一个男经理而又不是要找个经常出差的工作岗位，看到一个不是品牌的女大学生，也许就要了，因为，在公司里那些做内勤在办公室守住电脑的人总是要的，那找个女生更加符合情理，有的喜欢女生可以少一点竞争的对手，有的男经理也害怕能干的人今后抢自己的岗位。

你说好单位要挑选人品当然也有一点，男孩英俊、女孩漂亮确实是比较能够看着舒服和养眼，但是，如果过分的包装自己肯定也是不对的，还是要中和一点的好。如果，是个女领导看到一个女孩穿着过分的时尚，画着浓眉、点着血红的口红，那《红楼梦》中的“王夫人”不喜欢“晴雯”，就是水蛇腰、削肩膀那媚眼像林妹妹的丫头，她会断定“晴雯”肯定是个会勾引爷们的狐狸精。现在的女领导们不会喜欢，就算是男领导也喜欢温文尔雅的淑女形象的人。还有男孩如果打扮太时尚也会让人觉得不稳重，那找工作的第一印象就给打了低分了。

要说找工作都要有路，有路的人肯定是少数。一个离退休的领导是没有路的。我有一位朋友，她的外甥各方面的条件都符合一个事业单位的招聘条件，她只是去原来退休前的下属学生们（就是现在一个事业单位的领导）问了一下情况，那个晚辈看到退休的老上司是像回头讨饭那样的打回票，说一定要找博士生！是现在当领导的很廉政吧？也许是。但是人家还没有开口求人呢？也许也不是很廉政，现在的后生们很现实，领导在位置的时候，当然，有灵活聪明的人跟着和捧着，但是，一旦退休了就是没有人会理睬的，只有在职的领导而且还要直属的领导才有点推荐的作用，但是，推荐也仅是有个工作而已，现在，工作到处都是，去欠人家的人情也没有这个必要了。

大概去年我在我的姐姐家中玩，我的外甥拿回了好多的大学生们的求职自我推荐表，总经理都把选人才的事情交给他当部门经理的人，那表格中的重点大学毕业生可多啊！还有很多研究生，我和我姐姐一起帮助把最好的学历挑选出来，结果，都不符合他的要求，他要求的岗位就是要勤奋，就是要吃得起苦，还有就是最好工资的要求不是最高，所以，当我们理解了这些内容就知道了如何选择了，当然，外甥这个经理是做得对的，要为了外资公司的综合情况来考虑，事实证明这后起之秀的经理的眼光和选择都是正确的。

一个爱孩子的大学生们家长在新的年代也要与时俱进，现在，已经不是像我们上一代人那样的做一个工作就是一辈子，也就是做了一颗永不生锈的螺丝钉。现在，帮助孩子选择工作岗位也是“老革命遇上新问题”，目光要向前看，放低姿态选择工作。

找工作有点像找对象，也有点不像找对象。找工作和找对象一样是要放低姿态，不要好高骛远，要脚踏实地地找个自己勤奋付出聪明才智的认认真真地做工作的地方。

不要先要求工资高的、干活轻松的、福利好的，又有那个老板喜欢进门的大学生一样不会就是来拿高工资和高福利的，人家是选合适的打工仔，不是请去休闲吃饭的。你不稀罕人家单位，人家是要人有的是人。

不像找对象的是一个工作也不是做一辈子的事，找得合适的最好，找得不合适也不要紧，先作为谋生踏上社会的起步，开始工作的前几年就是学习、进步，在学习的过程中寻找发展的好机会。是金子永远会发光，机会永远是等候有准备的人。

对职位、工资、待遇不要考虑很多很多，要考虑的还是工作有趣无趣，对自己的个性配不配合，对自己的身体能力能否能够担当，合适的就是好的，人生的赛跑不是百米冲刺赛，人生的赛跑是马拉松的长跑，如果人生的马拉松长跑跑得好跑得稳才是人生的福音！

起跑线太多了！小学是起跑线、中学是起跑线、大学是起跑线、走上社会也是起跑线，输在起跑线上是赢得了经验，输在起跑线上是赢得了勤奋，输在起跑线是赢得了坚强，输在起跑线是赢得了智慧！艰苦是财富、教训是财富、经验是财富！运气好人人都会享受，能克服困难就是打开精神财富的金钥匙。

  三国中的司马懿一直佩服的诸葛亮而自认为自己不及诸葛亮，而他的大气、他的智慧、他的运筹帷幄最终却赢得了胜利。说明一个会赞美和佩服其他人的人，一个会不断学习的人才会最后获得全胜。

   现在的年代太好了！年轻人的道路非常的广阔，起跑线上出发，把人生的马拉松赛跑跑得舒心、锻炼得健康，生命在于运动，生命在于平衡， 享受人生运动中的每个健康幸福的过程，稳步向前才是其乐无穷 。