北京时间2012年12月6日在新奥尔良黄蜂队的主场中，随着洛杉矶湖人队的当家巨星科比布莱恩特在离第二节比赛结束还剩不到一分钟时的一记上篮，他的个人得分跨越了30000分的大关，超越了“篮球皇帝“维尔特张伯伦成为了NBA历史上最年轻的”30000分先生“。尽管已经年近35，科比仍然是如今NBA球场上最令人恐惧的得分杀器。从1996年一路走来，发生在科比身上的传奇故事中有不少经验值得当代职场人借鉴。对此，中国最大的职业社交网站天际网（www.tianji.com）的市场总监张琦女士认为，对于NBA联盟而言，每一支球队就是一家公司，而队员则是这家公司中的员工，如何通过选秀或者交易吸引最优秀的球员为自己效力、如何让球队中的每一个人完美磨合产生最恐怖的“化学效应”是球队老板和教练最关心的问题。科比的传奇经历完美地诠释了这些职场问题。

镜头回顾一：1996年的夏天，洛杉矶湖人队的当家球星埃迪琼斯走进了时任球队经理杰里韦斯特的办公室，向他推荐了一名高中篮球新星。韦斯特正在全力追逐奥兰多魔术队的“大鲨鱼”奥尼尔，对此事有些漫不经心。然而琼斯强烈要求老板去看看科比打球。费城马里昂高中的体育馆里，科比正在和另一名NBA未来巨星特雷西麦克格雷迪单挑，良好的进攻和防守意识、出色的弹跳和柔和的手感给韦斯特留下了深刻的印象。在随后进行的交易中，湖人队不惜送走镇队中锋迪瓦茨来交换科比布莱恩特，和奥尼尔一同组成了NBA历史上最恐怖的OK组合，并连续三年称霸联盟。

分析：

用我们如今的眼光来看，科比无疑是一名才华出众的员工，如果把他放到如同人才市场的选秀大会中去，这匹千里马很有可能由此沦为平庸之辈。然而多亏了湖人队的当家球星慧眼识英雄，经常和球员接触，及时发掘了这个人才并为己所用，才成就了2000年初紫金王朝无可复制的辉煌。对此，张琦女士分析，事实上，现如今很多真正的人才也是这样被传统招聘网站的低效性所埋没的，员工通过海投简历四处撒网豪赌面试的机会，而企业HR面对着成千上万份长着相同面孔的简历发愁，不知道该选哪一个前来参加面试。这样的状况导致的直接结果就是真正人才的流失和埋没。职业社交网站正好可以弥补这个缺憾。不同于传统求职网站，职业社交网站并不以简历来寻找人才，而是通过“关系、简介、关系链”来寻找候选人。找到后，也不是通过电话或邮件通知对方，而是通过“在线互动、微博”等与候选人沟通，立体式了解和考察应聘者，最终为公司精准定位自己真正需要的人才。

镜头回顾二：2004年的夏天无疑是科比人生中最难过的一天，看着奥本山宫殿漫天飞舞的彩带，湖人队的四巨头低下了高傲的头，紫金王朝轰然崩塌。之后马龙退役，佩顿和奥尼尔东游迈阿密，只留下一个孤独的科比承受着万千球迷对他的唾骂。在后来的几个赛季里，科比选择了站在全世界的对立面，他拒绝和队友合作，其他通过超高的得分能力证明自身价值。单场81分狂屠猛龙、连续20多场得分超过40分打破了前辈埃尔金贝勒保持的记录和联盟得分王等荣誉纷至沓来，然而却无法改变球队糟糕的战绩。就在科比即将绝望之时，上帝给他送来了保罗加索尔。从那以后，科比变了，他学会了给队友传球，学会了在生日的时候邀请队友来自己家里庆生，学会了在打客场的途中和队友一起聊天。他变得越来越无私，湖人队的战绩也越来越好，2009到2011年的两个赛季中，在科比的率领下，湖人队凭借两连冠再次站到了世界的巅峰。

分析：

04年到08年的科比绝对是一个业绩卓越的好员工，个人能力极其出众，然而他却不是一个合格的leader，因为他根本没有了解队友的想法，妄图凭借自己的能力和强加给队友的意志取得胜利，尽管斩获了不少个人成就，但球队的战绩始终没有起色。一次次冲击季后赛的失败使他明白了同队友沟通的重要性，他慢慢学会了主动与他们交流，了解他们的需求和意志，最终和他们融合到了一起，爆发出了无可抗拒的力量。这样的现象在企业公司里也非常常见。很多老板苦于公司业绩不好，团队协作能力差，却忽略了一个致命的缺点：同属下员工的交流。在此张琦女士说道，天际网是一个专门针对职场人士打造的职业交流专属平台，在这个平台上员工和老板可以平起平坐，随心所欲得进行交流。员工可以通过发布日志、状态和在“问答平台”上帮助他人解决问题展示自己的才华和职场想法，而领导层可以关注员工的天际网动态了解他们的需求，从而更好地与他们进行交流。只有当员工和老板的力量都往一个方向使时，公司的未来才可能飞黄腾达。

据了解，天际网(www.tianji.com)是中国最大的实名职业社交网站，汇集1300万职场精英。完善职业信息，就能得到猎头和HR提供的高薪工作；加入人脉圈，即有遍及各行各业的合作伙伴提供商务机会；参加活动，参与讨论，发布日志，即可建立个人品牌。