我国最富盛名的相声演员郭德纲、于谦有一段非常有意思的相声“给我3000城管我能收复日本”！三千城管以踏平东京是何其英雄豪迈，彰显了城管惊人的战斗力？就是这艺术化的戏谑之言将城管对内时的嚣张跋扈描绘地淋漓尽致。靠着人民赋予的权利在其管理对象面前吆五喝六、耀武扬威、飞扬跋扈、欺压良善一度成了城管的标签，历史上已经形成、现实中正在上演、未来仍将继续发生的城管与其管理者之间尖锐对立的矛盾几乎以不可避免的形态将长期存在。

城管在履职尽责过程中的嚣张跋扈是有很多原因共同造成的：一是一皮在身自觉高人一等的官本位思想遗毒，二是大环境下工作人员不能独善其身只能和光同尘、抱团取暖，三是工作人员履职尽责的需要：他们必须按照相关规定及领导安排去开展工作以及部分被管理者自身素养低下不遵守相应规章制度造成的两者之间的矛盾，四是矛盾产生以后缺乏有效、切实可行、足够弹性的沟通协商解决途径。如果说城管的嚣张多少有些无可奈何，那么部分临时工的跋扈就只能用让人瞠目结舌来形容了。

一、临时工的前世

临时工作为一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于各行各业，并引发诸多“临时工怪象”。甚至在一些机关事业单位的突发事件中，临时工往往成为最后的“背锅侠”。临时工是区别于长期固定工而言的用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。

在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工的区别，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。在实际社会经济生产活动中仍大量存在临时工，主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

二、临时工的现世

随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的临时工转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣人员应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位。但是，国有企业和机关事业单位，越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员劳务派遣人员甚至成为了主要构成人员。当然在许多岗位上既有在编的正式工，也有劳务派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。

大量临时工长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有建立正式用工关系，只和人力资源公司签协议。这些临时工在用工单位虽然有可能会一干三、五年甚至干到退休，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，有随时被裁掉的风险，完全没有法律和现实方面的保障。劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。据了解劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也有可能无法与用工单位建立正式用工关系。

三、临时工跋扈非常事

一般来讲临时工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘、背锅等风险。临时工慢慢地就成了辛苦、廉价、不稳定的代名词，尤其是机关事业单位的临时工相对来讲往往比较勤勉、踏实、低调，不轻易招惹是非。但不是所有的临时工都是如此，有些靠着背景关系进入体制内的临时工甚至觉着朝中有人好做事、到了什么地方都能靠着关系把单位当成自己家里那一亩三分地来胡作非为。

（一）钉子怎么又没取下来

H区某部门的临时工骡子表面上是配合部门科室工作人员开展相关工作的存在，但是仗着自己一亲戚在上级部门做过领导。不但整天偷奸耍滑、迟到早退、搬弄是非，就连最基础的录件工作，要求群众必须将装载文件的钉子取下来。有几次群众没取下钉子，科室工作人员小Y忙着其他事情，骡子居然十分嚣张地质问小Y“怎么又没取钉子，给你说了不是一次两次了，他们交件的时候让他们把钉子取了”。在如今这个时代全世界怕是也很难找到要求群众在交资料时必须把装载在资料上的钉子取下来的机关事业单位及干部职工了吧？整天无所事事的骡子不但这么要求了，还明目张胆地苛责正式职工小Y也要这么要求群众、如果做不到就自己先把钉子取了再交给她录件！三张纸糊个驴头，好大的官威啊！

（二）位置我先选

2023年上半年部门办公室位置进行调整，骡子看了新办公室的布局后自己直接选了一个挨着领导的位置，并表示就要坐那里。后来来办事的群众有些疑惑地问小Y‘你们办公室的那个女的是领导不，感觉又不太像，怪怪的’。似驴非马当然怪了。很快天气就热起来了，办公室有两面大玻璃、一半是楼顶，所以特别闷。小Y每天早上将空调打开至27，骡子应是有体寒之症，来了之后动辄满嘴芬芳，要么直接关空调要么调至最低温度并将3P的大空调搬动直接对着小Y吹，大概意思再明白不过了：你不是热么，现在不热了吧？蛇蝎毒妇不过如此，这办公室、这单位、这天下到底是谁的？

（三）材料是用来甩的

一个人的无耻并不仅仅在于她言语的肮脏、无知，更在于其行为上的嚣张、傲慢。如果满嘴芬芳、搬弄是非算是素养低下的表现，那么行为上的任性妄为、无所敬畏绝对是缺乏教养的体现。和骡子对接工作一直是件十分有意思的事情，从最开始就要放到别人办公桌桌面到后来录好的资料直接往一个位置扔，滑到地面也无求所谓。见过许许多多形形色色的厚颜无耻之徒，从没见过如此嚣张跋扈的临时工。

（四）猪狗式叫唤

一个人的教养可以低到什么程度我不晓得，但是一个教养极其低下之人其父母的教养一般也好不到哪去，这是印到骨子里的记忆。像张汉卿那样老子英雄自己狗熊的毕竟只是少数，大部分都是‘龙生龙，凤生凤，老鼠的仔天生会打洞’。一个动辄以大吼小叫等畜生方式处理自己不称心事情的人，不仅仅是自己缺乏教养，还把相关人员拖进和她一样的粪池里面。如果回应了猪狗式叫唤的人，不管是以什么方式回应在旁人眼中你也就成了和阿猫阿狗一样的东西。面对猪哼狗叫迟迟不做任何回应，当事人绝对以为你是一个怂包、软蛋，被欺负也就被欺负了的人，以后欺负你也就是理所当然的事情。面对这种动辄哼哼唧唧、狂吠不止的人应该怎么做呢？无视她、忽略她、不鸟她！

人之所以区别于畜生的很重要一条就是，人是会思考并根据所思所想去进行自我约束和克制行为的存在，不过实事求是地讲，有些人连畜生都比不上！比如说，狼群这种东西，就是一群有着高度协调和团队合作意识的动物。有些人呢？除了人模狗样地装就是狗模人样地去吠去媚，和他们处事只要不是当面打脸、捅刀子就算是阿弥陀佛、万事大吉啦。有些人每天除了人模狗样坐在位置上耍手机外，不知道还干过什么正经事，随便做点事情不是哭爹喊娘、叫苦连天，就是骂骂咧咧、推诿扯皮，再么直接撂挑子、爱谁干谁干去。有工作的时候单位和自己有什么关系！有些许利益的时候不知道情况的还以为整个天下都是她家的。