关于临时工这个充满争议的话题，时常见诸报端的是机关事业单位在处理具体事务过程中出现干群争执、演化出矛盾乃至激烈冲突后的接锅侠。传统印象中，和编制内工作人员相比，临时工看着编制内人员的脸色、干着大量的工作、拿着微薄的薪水、冒着更多的危险还要随时面临顶锅和解聘的风险。但是事实真的如此么，在新闻报道中和视频平台出现的这些报道能够代表临时工整体的情况么？

如今包括就业环境在内的经济社会环境整体不理想的情况下，很多名校毕业生都找不到令人满意的工作。甚至一个月薪两、三千元的编外岗位能够吸引到不少985、211、双一流院校的高材生来报名竞争。只是因为这种岗位旱涝保收、买保险，当然至少让不知情的外人还觉得十分光鲜亮丽、体面。相比较机关事业单位最开始招聘临时工的初衷只需要服务态度好、踏实能干、努力负责的人，现在就连这种让人觉得不怎么样的临时工岗位不知从何时起也成为了众人追逐的香饽饽啦。

没有能力通过公开招考进入体制的待业青年，为了能尽快解决工作问题，有些就连这种但凡有些追求的人都不会放到心上的临时工岗位也成为了相当一部分追求的目标。即便是临时工的岗位现在大多是通过公开招聘的方式进行的。为了保障新进入的临时工质量问题，现在动辄要求大专乃至本科以上，对专业、身高，甚至形象都有一定的要求。这些从长远角度确实解决了现有的部分临时工文化素养不够、职业素养低下、责任心不高、服务质量差的问题。但是这些解决不了已经混进体制内的那些文化素养不够、职业素养低下、责任心不高、服务质量差的临时工普遍存在的问题，尤其是前些年为了到机关事业单位混口饭吃并借此平台攫取不当得利的大显八仙过海的手段通过各种关系进入体制的人。这一部分人当中的一小部分一方面对自己的正当收入不满意想借着平台通过各种手段牟取利益；另一方面早已混成八面玲珑的老油条，工作没动力，但是在煽风点火、搬弄是非、混淆视听、八卦谣言上几乎可以说个个都是把好手；还有就是本身早些年进入体制内的这些人大都是靠各种各样的关系和人脉，有后台背景，有那么一小撮自觉朝中有人自显贵，非常的嚣张跋扈，既不愿意做事情又想让别人围着他转，让不知情的人觉得这么些个人“牛逼轰轰”。

举个例子，HC区人社部门的骡子是一个四十多岁的妇女，平时就是一个工作上的老油条，整天屁事不干，就喜欢咋咋乎乎、东家长西家短，嘴上经常像含了一块茅坑里面的石头一样，一言不合就满嘴喷粪。但是就是这样一个人就因为在上级部门有一个亲戚几乎天天在单位耀武扬威，不但工作上几乎天天不做事情，在其他人忙的不亦乐乎之时打起私人电话、处理起私人事情像菜市场卖菜样吆喝，还一副看你们这群S笔累死累活又怎样，还不如老娘一个临时工潇洒自在。一副天王老子第一老子第三谁敢当老二的德行。但是一旦发现有领导到来又一副忙忙碌碌、专业无人能敌、工作唯恐人后的那又鸟姿态。实则让她做点事情就像请大神下山不但磨磨唧唧、毫不情愿、还漏洞百出、遗患无穷，有时候做点事情还不如不做。

但是就这样一个人单位里面上至一把手下至普通职工竟没有一个人敢出面处理。这不禁让人感慨这样一个人在更高层级背景的人面前又是一个什么德行？如果一切早已靠现有背景关系确定，那么普通人努力学习、拼命工作、不断提升自己的意义到底在哪里呢？如果再怎么努力都得不到认可或者无法实现自身价值，那为什么还要去努力呢？如果一个人再怎么努力都无法实现个人价值，那么把自己无法实现的努力寄托在子孙身上又是多么愚蠢的事情呢？如果子孙尚未来到这世间还没看到起跑线就已经输了，那么为什么要让“自己的子孙”来到这世间受苦受难、受压迫、受剥削呢？