13年前，在《泰坦尼克号》上，杰克一句“You jump, I jump.”把我们的心都跳醉了。13年后，在富士康的楼顶上，13个付诸于行动的“You jump, I jump.”把我们的心都跳碎了。当我们看着13个年轻的生命从富士康的楼顶陨落的时候，我们都在思考，倒底是什么让这些年轻的生命早早的做出了这样的选择，富士康的楼顶倒地蕴藏着什么秘密？

   当第十个生命坠落的时候，在人们的反复质疑声中，富士康表示他们的管理没有任何的问题，他们的员工心理很健康，他们也是严格按照行业内部规定的。但是结果呢？现在我们已经失去了13个生命了。我们是应该呼吁富士康救救这些生命，还是救救这个富士康？

   富士康感觉到人们炽热的目光，背上一阵火辣辣的疼。终于开始了，加薪、提供员工心理咨询，甚至还用上了我们从未见过的高科技手段：为了增进员工彼此之间的沟通、提高员工的生活质量、减轻员工的生涯里活，富士康打算给所有一线员工的手机上都装一个名为“Koo”软件，据说这个软件很神奇，能拯救危机中的富士康。

   这等高科技的手段我等凡夫俗子是从来没听说过，更不要说用过，一个小小的手机软件竟能有如此神力。百度一下得知这个名为“KOO”的手机软件是来自上海的英格美爱公司，其他的资料就在没有更多的了。从网上流传的一张图中我们可以看到，这个系统里面似乎包含了不少应用软件。从游戏用得到交流用的，一应俱全。这样看来似乎真的可以拯救富士康，想象一下，当富士康的员工在加班感到厌倦的时候，可以拿出手机娱乐一下减轻压力；当富士康的员工在被压力压倒快喘不过气的时候，可以拿出手机进行心理咨询。

   多么美好！

   这些仅仅限于想象，看看那匆匆离去的13个生命，他们是如此的匆忙，甚至在离去的那一刻也是匆匆忙忙的。有人有时间去摆弄那个手机吗？再好的减压的方式如果没有时间去施行，也是白搭。再古老的减压方式，哪怕是个丢沙包，只要有时间一样能有减压的效果。富士康需要的不是什么高科技，而是时间。宝贵的时间，足以让员工去自我释放的时间，可以上员工感受到自己真正活着的时间。而不是什么高科技，不是什么每个都能随身携带却无暇去看一眼的减压方式。

   每天日与落，黑与白，早出晚归的上班族，只能在下班的时候看到日落的美丽。如果连这唯一的美丽都被加班掩盖了，那么他们就只剩下“日落”了。

   富士康，买什么软件也救不了你。要想人就你，必先自救。