英国工伤赔偿制度的特点在于：工伤保险的救济并不是工人可以得到的惟一救济，工人在受伤后可以选择接受保险的赔偿，也可以进行诉讼。能够证明雇主对损害有过错的，在接受赔偿之后，仍然可以提起诉讼，就补偿不足的部分进行弥补。政府机构一般并不介入到工伤损害的赔偿中来。因赔偿产生的责任完全由雇主承担，政府和雇员都不对此承担任何责任。受害人因为伤残或者死亡得到的赔偿与其受损害前的收入有一定的联系。在英国要为永久伤残者提供终身退休金。

      《英国现行工伤保险办法》颁布于1975年。英国工伤保险事务由卫生与社会保障部负责。卫生与社会保障部的地方办事机构负责具体管理工伤保险费用和工伤保险待遇支付。英国没有单独的工伤保险基金。1946年颁布了《国民工业伤害保险法》，作为当时建立的国民保险相关法律的一部分，与国民健康服务、家庭津贴计划和社会救济等项目构成了英国社会保障保护体系。英国工业伤害保险使雇主对工人的补偿责任变为一种社会责任，并为工伤职工提供社会服务。

— 覆盖范围

所有在英国就业的具有劳动合同的职工或学徒工必须参加保险。甚至一些难以订立劳动合同的自谋职业者，如出租车、汽车、轮船驾驶员等，也被工伤保险所覆盖。

— 工伤收入替代待遇，即具体补偿标准

          在确定享受待遇标准时，除了伤残程度外，还考虑受保工人获得收入的能力和其他方面的条件。在对伤残职工进行长期致残程度鉴定前，失去工作能力的职工按固定的标准按周支付受伤津贴，最长支付时间26周。除非事故发生后失去的劳动能力能很快得到恢复，或事故发生后4日内出现的失去劳动能力时间少于12天。

          伤残职工可以申请两项补充津贴：①死者生前供养成员可获得基本生活保障补助；②一般计划中的疾病待遇，与收入挂钩的补充津贴。如果伤残待遇期满，劳动能力还不能恢复，可以申请下列补充待遇：①特别困难补助，适用于工人不能正常参加生产劳动；②失业补充津贴，适用于不能正常就业的情况；③护理津贴，适用于100％丧失劳动能力人员；④严重残障津贴，用于未享受护理津贴的完全丧失劳动能力的人员；⑤住院治疗补助，用于住院期间不能参加生产劳动的人员；⑥高龄津贴，年龄80岁以上的年长者，在其养老金标准上提高25％；⑦家属补助：投保人住院治疗或领取失业补助期间，受职工供养的家属可以享受家属补助。上述各项待遇，按社会平均生活费用水平一定比例发放，不与职工个人工资挂钩。

        工伤死亡待遇包括：享受较高水平的配偶待遇和在就学年龄之内的子女待遇，子女上学(含大学)、学徒或丧失劳动能力的可以享受遗属子女待遇。死者供养的配偶、父母和亲属有权享受长期待遇；否则他们只能得到一次性待遇。

— 医疗待遇和职业康复

           在医治和护理方面，工伤医疗与其他广泛实施的国民健康服务的有关规定是一致的。1964年的工业培训法，主要目的是，为所有工人提供使其从普通劳动力成为管理人才所需要的技能。所有工业部门的雇主必须资助培训和再培训计划，否则将受到处罚。因此，雇主也特别重视伤残职工的劳动能力恢复和再就业培训工作。英国和其他欧洲国家一样，要求用人单位按一定比例吸纳残疾人就业。按1944年残疾人就业法规定，雇用超过20人的私营企业，必须按3％的就业人数接受残疾人就业。一定类型的工作，如电梯工和露天停车场管理员要求由残疾人担任。

— 工伤保险管理机构

       涉及工伤的管理机构包括工伤保险机构、工伤仲裁机构和司法裁决机构等。在医疗和伤残鉴定方面，还有由医疗人员组成的专门机构处理争议的案件。

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