我另一个朋友，他是个中阶主管，有一天老板心血来潮，陪着他的部门员工一起赶一个活动网页，老板一直对着一些无关痛痒的小细节，一改再改，把整个部门搞到三更半夜。
    一般人一定会想，老板需要管这些吗？把广告网页的字弄大一点，弄小一点，左移一点、右移一点，真的能让商品卖更好吗?  答案肯定是不会的。“你会不会觉得很烦，会不会忍无可忍？”我问这个中阶主管“不会啊，当我是个执行工具时，我不会想这些，就好像一支笔不会去管主人要涂改几次。”“这样你不是变成一个不会思考的机器人吗?”我继续问：“别担心，如果那个当下，老板需要我是个思考工具时，我就会开始思考了。”其实有时候老板一直改来改去，可能只是一种【初恋约会情结】，就好像你等一下跟初恋情人第一次约会，你会很在意一些很可笑的细节，衣服怎么穿都不满意，头发怎么梳都不好看，对着镜子练习笑，怎么笑都觉得怪。
    老板一直很紧张，一直想要出主意，可能只是来自于太重视、不希望它出任何差错，即使他自己也意识到介入的方式很蠢，他还是会忍不住介入。

    当了老板就一定会变这样吗？
    首先，需要你问问自己…你尝过背负家人的期望、亲戚的支持、朋友的祝福，那种无法让任何人失望的滋味吗?
    你试过扛着贷款的压力、员工的生计、股东的要求，那种无法让自己休息的滋味吗?
    你曾经发不出隔天的薪水，把自己的家当都拿去当，把房子拿去卖，把老妈的养老金借来用，把现金卡20%循环利息的钱借出来用，每天只睡几个小时，员工准时下班还要对着他微笑说“辛苦了”的滋味吗?
    如果你没尝过这种滋味，不明白是应该的。

    老板的灵魂已经卖给撒旦了，当他成为老板的那一天，他就注定无法成为你眼中的好人。 没有一个人会想当坏人，只是老板他没得选择。如果将来的某一天，你不幸当了老板，相信我，你将会被当老板之后的自己吓倒。 
    正面的人，想着20%的成功;  负面的人，想着80%的失败. 勇敢的老闆，有20%的成功率就会去试试看。请思考一下，“80%的失败率”，代表着多少白工？谁来做？ 难道只是老闆自己做吗?

    谨慎的老板，有80%的成功率还是会迟疑。请思考一下，这化解这些『迟疑』，要多做多少评估？ 谁来估？难道只是老板一个人估吗?
是的，我们本来就是老板的棋子。他花钱买了我们的时间，而且，我们没有拒绝。
 
    他不告诉你理由、他让你参与白工、他要求你、他利用你，这是天经地义的，因为你还在公司裡。如果老板处处为你着想，是你的福气，不过那不是本来就该有的，就像7-11 的收银正妹，帮你把购物袋提到门口交给你，跟你亲亲抱抱，90度鞠躬后谢谢光临一样，是多出的。但是，你确定你值得这样被对待吗?老板要冒好大的风险的，知道吗? 因为，对差劲的员工善良，就是对优秀的员工残忍。 并且…如果你是优秀的员工，应该是你为老板着想，而不是老板为你着想。

    而你真正的大老板其实是以下四位才对：
    【增加利润】提高利润的构想、业绩提升的方桉、常想有什么钱是可以多赚的?
    【降低成本】降低成本的构想、节省开销的方桉、常想有什么钱是可以少花的?
    【增加效率】工作流程简化的构想、如何将工作同步进行、常想是否还有更聪明的做法?
    【减少错误】熟练份内的工作，勇敢面对问题、常想还有什么方法可以避免下一次错误?

    在这四位大老板面前，你老板都要乖乖听你的，就算你跟老板大小声，他都会乖乖的（要记得留一点面子给老板）。
    因为你平常都是一直“面对”老板，你一直站在老板的“对面”，所以你会觉得一直在抗争，如果你跟了以上四位大老板，你就已经站在老板的“旁边”，你身上的味道将会不同，你不同于周一就在等周五的人，你不同于多一事不如少一事的人， 你不同于只在意自己福利的人，你身上的味道是一种併肩作战的味道， 老板将会看你越看越顺眼，而加薪只是看顺眼后的副作用。
    就算你的老板不是很优秀，你跟着他也不该毫无所获， 因为刚才那四位大老板该一直放在心中，你如果常找他们聊，他们将会让你很清楚你现在的老板不好在哪裡， 你将会练习一件大部份人没想过却很重要的事，就是…如果我是老板，我该怎么做?