大学生  我们应当如何面对企业？

                ——只关心岗位  不关注企业的心理现象漫谈

伴你飞翔校外大课堂在进行过程中得到了同学们极大的好评，但也有些令人遗憾之处。伴你飞翔校外大课堂采用在校大学生在知名企业办工环境中，与企业高管及人力资源部门总监们等爱心导师面对面，并就企业分析、职场话题等与同学们敞开心扉自由交流。面对这样的机会，有的同学积极准备，在交流过程中与企业嘉宾从企业管理到投资战略、产品研发等问题进行广泛深入的交流；而令人遗憾的是，现场仍然有同学对访谈企业不但一无所知，而且对企业分析环节也毫无兴趣，只等着最后问企业嘉宾讲解招收实习生的标准、招聘数量等这些话题，直奔主题之快让人感觉像是在劳务市场进行劳务交易。

这样的场景不禁让人联想到，央视二套曾有一期世界著名金融巨头罗斯柴尔德家族的访谈节目。当主持人张宏伟问他中国分公司校园招聘的情况时，嘉宾直言不讳的回答道，前来应聘的中国大学生给他们留下最深的印象是自我感觉非常优秀，在应聘时只关心有什么岗位在招聘、工资有多高、福利又如何等，整个面试环节中可以看出他们对公司的发展方向、经营内容完全不了解，甚至丝毫不感兴趣。同学们的这种冷漠表现让他们感到既奇怪又失望。如果世界顶尖的企业也同样承受着同学们的冷漠，那么大学生对企业的冷漠表现在中国具有普遍性。

此外，还有一个让人更为印象深刻例子发生在清华大学。让我理解到清华大学的优势不在于品牌，而是在于德的培养。有一个企业嘉宾告诉我，清华的同学不仅在面试过程中对企业下功夫研究最深的，而且在企业工作后也全然没有自我感觉良好的表现，甚至还有同学坚持每天在食堂给自己的企业导师带午餐。这个清华同学的表现，不仅反映出他对社会的正确分析和判断能力，更重要的是对岗位热忱和尊重的心态，这样的品格也正是企业录用的最基本的标准。

根据我们的一项调研结果，绝大部分同学真正进入社会的环节是在就业市场向人力资源部门递交简历的那一刻。伴你飞翔作为帮助大学生从校园到职场的试飞平台，它不仅是一堂企业的实战职业课程，更是一个帮助大学生开阔视野、了解社会的难得渠道，同时也是一个让大学生珍惜社会、珍惜人生的探索机会。而有的同学面对企业高管或人力资源总监时，却如同在应聘保姆或体力劳动岗位时就等着老板的一句“用还是不用”一样，表现出的素质与大学生应有的思维能力有很大的落差，试想这样的同学哪个企业敢用？事实上也正如罗斯柴尔德家族代表所说的，同学应当首先具备对工作的热忱，表现出对工作发自内心的渴望和热爱，并对企业的背景、特点与发展认认真真的进行了解和分析。只有具备这样的诚意才能让企业感受到这个年轻人愿意为企业的发展作出努力，这也是对同学们敬业态度、才能与理解力的综合素质考试。

思维决定结果，为了考好考试需要我们去认真去复习课本的知识，同样，而职业更需要我们去认真的学习。愿同学们能从不断的企业知识学习中为自己增添力量，用诚意和热忱去面对将要面对的企业，用诚意与智慧去面对每一天的机会，这样的品格将如如甘醇的酒一样，越陈越香，更将使你的人生之路成为精彩之旅！