我组的组长是这样的，他以前刚来吧~！！也干活呢~！！后来他什么活也不干了，上班有时工作衣服都不带换，天天就知道和组里的一个女的乱搞，还自以为什么都会，他很自大，很把自己当领导，一点上级基础都没有，群众基础就更没有了。而且还爱玩小孩子脾气，都29岁的人了，组里人遇到问题和他说，他还看人，软的人他就不带理，硬的人他就和条狗也是的（不过那个领导都这样），还爱打小报告。我们不要求找个有能力的领导，但是也不能接受这样的组长啊，他会把我们工作越搞越糟，你们说该怎么办，是这样对付下去还是想办法把他.....还是我别辞职了....

济宁文雅心理咨询

[新手] 

你好，猜想你是个情绪起伏比较大的人吧，兴奋的时候喜欢挑战，抑郁的时候，看谁都不顺眼，这样在某些时候会导致你的人际关系紧张，对不对。

人际关系紧张是一个很有意思的心理现象，是缺乏社交原则与敏感的个性特征有关的。

好，送给你两个人际关系场的交际原则，作为你的问题解决的方法之一吧。

一、快乐原则，主动把快乐与人分享，自己也收获快乐。如果把敏感、多疑、焦虑与人分享，那么收获的就是痛苦与恐惧。二、对等原则，假如你帮助了别人也要给人机会让他可以来帮助你。一个总帮助别人却不愿让别人帮助的人慢慢地会没有朋友；一个总希望别人帮助却无心去帮助别人的人也会慢慢地失去朋友。

呵呵，或许，你会觉得我的回答，令你很不满意，没有站到你的角度，为你说几句宽慰话，你也可以指责与我讲道理的。

回答：2009-11-30 23:05

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