在职场中内向的人怎么能更快适应?

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来访者:我的性格比较内向,到了一个新单位不能很快地适应。同事觉得我不会主动跟人沟通,在很多时候,我不知道我是不是应该说话,有时候我说了一些话时,别人又觉得不能接受。这让我自己很难过,怎么改变才能增强适应能力呢?
还有一个问题,我看过一些心理学方面的书,在大学时心理辅导课老师也讲过一些,说人的气质分为四种类型,抑郁质类型据说是不好的,这样的人天生就是有缺陷的。那如果我恰好是这种气质类型,怎样才能正常地生活并与别人正常地交往呢?心理学上说,气质是不能改变的,而性格是可以改变的,我想咨询一下,怎么才能在不改变气质的情况下改变一个人的性格。谢谢老师。
李子勋: 不是所有的人都适应心理学的,从不知道心理学知识的人不会得心理学的病。心理学是一种解释系统,但不是唯一的,也不是最有效的。性格的分类只是帮助科学家在研究人类行为、气质、心理特征、情绪规则方面便于交流,不是让每个人去自动对位。人的心智有一种无意识求证的功能,当我们学到一个东西的时候,就会在内心去探求,结果我们会发现自己跟那个东西有相似之处。如果你认定自己是内向的,那么,你内向的行为会被你内心知觉放大,开朗活泼的时候就自然减少,结果你越来越像你判断的那样。很多时候是概念在前,而非事实在前。你觉得自己内向,在新同事面前就更多关注对方不好的回应,对同事的赞许、认可、喜欢视而不见。我猜那些不好的感觉都是你自己产生并投射到同事身上,你看到的是你自己的内心。正如在黑暗中我们手里举着的灯,看到的与我们照射的方位有关,那些未被照亮的部分也许才是我们的本质,但我们不知道。
人格的分类描述把人们引入一个误区,其实并没有什么人是单一性格的。人格是复杂的,多样的,齐头并进,共生发展。人的本质是不可化约的,一个人身上的特质也是整体人类的特质,没有好坏优劣之分。有时性格的表达是一种人主动选择的结果,是会受我们的经历、年龄、信息储备、价值观、外界评价、成就感诸多影响。但很多时候,我们的选择只是为了我们对自己的处境合理化。你需要把那些理论放进废纸篓里,不是这些理论不好,是它们对你不好!后现代的心理学认为人不仅不能被分类出人格类型,连“自我”也是不存在的,自我并没有边界,也没有办法考量。希腊神话中俄狄浦斯王因为悔恨,最后弄瞎自己的眼睛、损坏自己的听力,在一片寂静、黑暗的世界里,真正的“自我”呈现了,他得到更新,从悔恨中解脱。其实,这还是神话,在寂静黑暗中感觉到的仍不能算自我,也只是“自我”的投影,正如镜子里的“我”不是我一样,那是我的影子。所以,改变你对自己的看法就会改变你的心理、情绪和行为。
在黑暗中我们手里举着的灯,看到的与我们照射的方位有关,那些未被照亮的部分也许才是我们的本质。
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