【面试热点】“以星座论英雄”究竟是股子什么风？

　　“只招处女座员工”，近日青岛一家企业的“奇葩”招聘要求，戳中不少应聘者的痛点。

　　说到“以座取人”，处女座大约被“黑”得最多。曾几何时，一些企业打出“拒招处女座”的招牌，而今风水轮流转，“只招处女座”的也出来了。成于斯也败于斯，“以星座论英雄”，究竟是股子什么风？

　　众所周知，当下大学毕业生就业形势不容乐观，其中甘苦大约非形形色色的就业歧视莫属。除了性别、学历、专业、“985”“211”，还有婚否育否以及新添的是否生二胎等一堆条条框框等着你，更不用说隐形的拼关系拼背景拼爹妈。“以星座取人”，可以说是一种变异的出身歧视，虽或只在某种范围程度存在，却因此起彼伏、抢人眼球而对就业公平基石形成侵蚀。

　　人才是第一资源，对于一个部门、一个单位乃至一个国家发展的重要性，毋庸多言。发现人才选好人才，需要用人方擦亮伯乐的慧眼，不仅有求贤若渴之心，更有选贤任能之方。退一步讲，如果说基于“985”“211”名校的考量，还算得上是用人单位考虑选人成本的一种次优选择，那么基于出生日期而划定“气质”类型的星座选人，更多了一种任性的色彩。

　　人常说，“不管白猫黑猫，能抓到耗子就是好猫”，正是最简单也最直接的基于能力实绩的选人方法。可惜的是，现实中有着太多的唯学历唯资历唯身份甚至“星座式”唯气质选人方式。

　　当然，反对唯学历唯资历，并非一概否认学历资历的价值，它们仍不失为选人用人的重要参考；同样，反对“以星座选人”也并不在于星座在识人方面是否有、有多少精准可能，不容忽视的是后天的成长阅历对一个人的特质能力会有很大影响。选人贵在实，重要的是以多维度的科学体系去考察去选取，而后是骡子是马拉出来遛遛，良马劣马自然知晓。

　　史尘滚滚，从世卿世禄到举贤察能，人才选拔呈现出日渐拓展的轨迹。在日益开放进步的现代社会，不拘一格、唯才是举已渐成风尚。愿这个时代有梦想的人才获得更多的发展空间、更优质的生长土壤，不因机制门槛的闭塞、偏失而失望，也期待“星座式”逆风淡远，风沙俱去。