孙啸林面试真题解析

（ 2013-6-2）

——————————专注★专业——————————

【徐书辉解析】2013年6月3日下午山东公务员面试真题-知满天学员回忆

很高兴今天下午再次收到学生的好消息，衷心祝贺崔*，刘*，张*等15位获得岗位第一名，并成功翻盘！

1、有人说领导有人品没能力是平凡的，有能力没人品是危险的，你怎么看？

【徐书辉解析】有人品没能力的领导，平凡确伟大，因为他们能把谁多不事做好，能把人们放在心中，就是因为他们把无数的小事做好了，滴水穿石，所以他们成为平凡中的伟大；有能力没人品，他们也许一时能力卓越，但终因祸国殃民，被永远的钉在历史耻辱的印记上；但我想，只要他们被选为领导，无论是有人品没能力，还是有能力没人品，这都不重要，重要的是他们既然领导，就一定得到了人民的认可，而事物是发展变化的，好人可能变为坏人，坏人也可能变为好人，关键是我们的体制机制是否约束好了每一位领导干部手中的权力？让每一位领导都发挥其积极的一面，做到：用制度管人、用人。

2、有人说调查研究活动效果怎么样，关键看规模大小，时间长短，还要看调研报告写的好不好，你怎么看？

【徐书辉解析】面子工程，形象工程。其本质是不正确的政绩观和权力观造成的。而背后更有只看调研报告的人的职责，因其不辩真伪，不看表面，这就让人想起“皇帝的新装”，为何有那么多的人上当？原因在于体制机制的不健全，使一部分人有空可钻。

3、你是新进员工，领导安排你负责组织一项围绕工作作风的活动，给你安排一个搭档，根据互补原则，你认为从性格和能力上你会选择什么样的人？

【徐书辉解析】本题有三个前题条件：一是你是新员工，这就要求最级有经验的老同事；二是你负责，这就要求搭档最好执行能力强；三是组织活动，就要有一定的沟通协调能力；同时，“从性格和能力上”选择搭档，这又是一道自我认知题。考生在答题时，应围绕着：1.完成工作，2.互补原则，3性格和能力，三个方面来答题。