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【徐书辉解析】2013年3月8日江西省宜春事业面试题

(2013-04-19 12:15:19)
标签:

2013年3月8日

江西省宜春事业

面试题

孙啸林面试真题解析

教育

分类: 面试真题解析

孙啸林面试真题解析

  2013-4-19

——————————专注专业——————————

【徐书辉解析】201338江西省宜春事业面试题

时间12分钟 有题本

1、有人说勤俭节约不利于拉动内需,不利于促进经济发展。谈谈你怎么看?

【徐书辉解析】不赞同这种观点,原因:其一,勤俭节约是中华民族的传统美德,毫无节制的奢侈浪费只会重蹈贫穷落后的覆辙,如慈祥太后的盲目享受;其二,勤俭节约并不代表着吝啬小气,如拿到薪水后的一顿大餐,有一定经济实力后买一款苹果手机,住更好的商品房,我认为这是合理的享受,这对拉动内需,促进经济发展也是有利的;其三,是否拉动内需,首先要看到的是人民能否挣钱,是否有消费的能力,如果盲目超前消费,或坐吃山空,带来短暂发展的后果可能只是被吹大的泡沫,其结果不是发展而是倒退;同时,消费理念的不同,对拉动内需的效果也不相同,但与勤俭节约并不冲突,而是两个概念,但勤俭节约确实前提条件。有这样一个故事……

2、你刚进入单位 能力很强 有些同事看不惯你 抵触你 你怎么办?

【徐书辉解析】物竞天择,适者生存。对于刚进单位的我,希望自己能够在新单位发光发热,为单位的发展奉献一份微薄之力,对于自身能力很强,说服我可以胜任岗位赋予我的职责。但有些同事看不惯我,抵触我,这对工作的开展是不利的,也不利于自己融入单位,如果处理不当,可能使自己在新单位独立无援,那时,无论自己多么有能力,可能都将无用武之地,而一味的责怪某些同事,也不利于问题的解决,该怎么办?我想从内外因两个方面来解决问题:从内因方面来说,自身要反思,改变不良的工作方式方法:第一,不能因能力强就目中无人,要谦虚谨慎,低调做人;第二,严格按照工作的流程和程序,做到不揽工,不诿过,遇到问题,要多请教;对于外因方面,主要表现在对待同事方面,第一,不因同事看不惯我,抵触我,就有情绪,有看法,相反要把他们当做老前辈,尊重,敬重;第二,在工作中,做到不争,把功劳归于集体,归于同事,归于大家的共同努力;第三,创造机会多与他们沟通和交流,让他们了解我是什么样的人;

3、单位要你组织文化服务下乡活动  你怎么组织?

【徐书辉解析】略。

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