【孙啸林解析面试经典试题】能谈谈你的优点和缺点吗？

[孙啸林解析]自我认知是面试的基础。虽说面试真题，越来越小的考到自我认知，但自我认知是答好其题目的基础，所以初学者要对自我认知下功夫去学习，正所谓：千里之行始于足下，基础不牢，地动山摇。

一、本题的考察点：

1.考生对岗位所需人才的基本素质的正确认识；

2.能否全面、客观地评价自己；

3.考生是否自信（或者自傲、自卑）；

二、答题时要注意：

1. 谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

2.做为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！

3. 尽管本题是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

4. 谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。

5. 不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。