大公孙啸林：解析2010年8月8日安徽省公务员面试真题

1、放弃大于获取，你怎么看？

[孙啸林解析]“放弃大于获取”，“放弃”是原因，“获取”是结果，而“放弃”大于“获取”则是一种智慧的结果。正如鲁迅先生所说：“我哪里是什么天才？我不过是把别人用来喝咖啡的时间用来学习罢了”。鲁迅选择的是“学习”，放弃的是“喝咖啡”，所以最终他成了人们眼中的“天才”，这就是“选择”和“放弃”的智慧，这样的结果就是“放弃大于获取”。任何事物的发展都有其必然的原因，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。像秦桧、和绅，他们选择了个人的私利，最终得到的是遗臭万年；而像孔明、包拯，他们选择了公，最终被后人所敬仰。因此，我们要看清本质，把握本源，真正明白该选择什么？该放弃什么？一个没有原则的人，一个没有信仰的人，一个没有追求的人，他的“获取”是悲残和痛苦的开始；一个坚持原则的人，一个坚定信念的人，一个锲而不舍的人，他的过程可能是艰辛的，似二万五千里长征，但确实可歌可泣的，让人肃然起敬的。让我们每一个人都放弃偷安思想，放弃恐惧和害怕，树立正确的人生观和世界观，我相信，风雨之后一定是彩虹。

2、你在单位很优秀，但是同事有意见甚至排挤你，怎么办？

[孙啸林解析]没有最好，只有更好，追求工作上的卓越永无止境。在单位我很优秀，这只是对我以前工作的肯定，并不代表着以后，因此，我需要做的就是无论何时，无论何地，我都要始终把工作放在第一位，不可有懈怡之心，不可有轻傲之心。对于同事有意见甚至排挤我，这更说明了我身上还存在着不足之处，对此，我将从以下几方面来处理：一是要理解同事，多站在他们的角度上去看问题，不激化矛盾，不带着情绪去工作；二是要了解情况，毕竟一个不协调的工作氛围是不利于工作的，而要想解决问题，就必须要找到问题的症结所在，我会在工作之余，积极的去与大家沟通，特别是要请教单位里德高望重的老同事，以便找到问题的症结所在；三是要妥善化解矛盾，根据了解的情况，采取不同的措施进行解决：如果是我过于优秀，“枪打出头鸟”，那么我要反思自己的工作方式方法，改进工作，以便得到大家的理解和支持，俗话说得好“团结才是力量”；如果是大家的原因，如完全出于私心，那么我也不会感到委屈，我会积极的与大家沟通，在八小时之内加强工作上的交流，八小时之外加强感情上的交流，如一起吃饭，唱歌等，加强彼此的了解，使自己融入集体，并让自己感染和带动这个集体，最终实现大家共同进步；如果是单位制度上的原因，自己多做事引起了大家的误解，那么，我一方面要多与大家沟通，另一方面要深入了解情况，多请有经验的同事和领导，协助制定单位的制度，使人有专职，事有专职，避免无为的内耗。总之，一花独秀不是春，万紫千红才是春。在以后的工作中，我不仅要使个人优秀，还要促进整个团队的优秀。我相信，路遥知马力，日久见人心，在领导和同事们的共同努力下，我们一定会互相理解，互相支持，互相协助，共同进步。

3、单位评选先进，其中两个人关系不和，一个是领导的亲戚，一个是你的朋友，你怎么做？

[孙啸林解析]评先选优是单位的一项重工作，可以促进先进，激励落后，使单位的整体工作得到新的提高，对此，我将从以下几个方面来做：第一，一如继往的做好自己的本职工作，不陷入争端，不做对评先选优不利的工作；第二，对于评选先进工作中，出现的不利因素，要积极献言献策，作好领导的参谋，促进公平评选；第三，充当滑化剂的作用，两个人关系不和，难免在选举时出现争端，此时，我会积极与双方沟通，对于朋友我会亲自与其沟通，对于领导的亲戚，我会根据情况，可协调单位里德高望重的老同事，或其友好的同事，邀其在工作之余，参选双方一同吃饭，一同跑步、打球等方式，缓和彼此之间的关系，最理想的结果是让双方都能看到对方的优点，发自内心的把荣誉让给对方，淡薄名利，真正成为工作上的好搭档，生活中的好朋友，互相支持，共同进步。最后，我相信，群众的眼睛是雪亮的，无论是领导，还是同事，还是我个人，都会以一颗公心，选出德才兼备的优秀个人。我也相信，通此次评选，双方会更加了解对方，更加了解自己的不足，我们每一个员工，也会以他们为参照物，查找自身的不足，从而推动单位整体工作的不断前进。

4、题本，结合自己的经历 用小橡树的名义说一段心声

[孙啸林解析]本题类似前两天的最后一题，自我发挥的空间较大。题目中有两个要求：一是结合自己的经历；二是以小橡树的名义；考点一：自我经历——人生观，价值观，志向情趣；考点二：小橡树——以小见大，合理的联系，如教育“十年树木，百年树人”，如环保“一次性筷子”、“坎伐树木，水土流失，气候问题”，如丛林法则，“适者生存”，如小橡树的生长过程，用途等等。；答案略