孙啸林：解析2010年6月25日下午辽宁省公务员面试真题

2、招聘公共厕所管理， 有58个职位，700多个应聘者中有40多个应届和往届大学生应聘，对这种现象你怎么看?

[孙啸林解析] 招聘公共厕所管理， 有58个职位，700多个应聘者中有40多个应届和往届大学生应聘，对这种现象我有以下几点看法：

第一，大学生应聘“公共厕所管理”职位，该不该？对此问题，可能仁者见仁，智者见智。站在感性的角度来说，家长、社会花那么多年，培养一个大学生，却要去管理厕所，似乎让人在心理层面很难接受，这无疑是一种人才的浪费；而站在社会发展的角度来说，360行，行行出状元，任何一个用自己的辛勤和汗水工作的岗位，都应该是被人尊敬的，因为“劳动最光荣”！不劳而获才是最可耻的行为。所以大学生应聘公厕管理，我们更多的是应该给予理解和支持！

第二，大学生应聘“公共厕所管理”职位，反应了什么？细细分析，应该有以下几点：一是就业难，每年几十万的待就业大军，对学生、学校、政府都是一种考验；二是大学生的就业观念发生了转变，他们不再目空一切，而是更加的实际；三是双向选择已经深入人心，就连“公厕管理”这个职位也纳入社会招聘的范畴，并且吸引来40多位大学生，这为我们以后的公共管理提供了借鉴。

第三，对于这个现象反应出来的问题，我们可谓喜忧参半。对于好的一面，我们要继续探索、不断完善；对于不好的一面，我们该怎么办呢？特别“就业难”的问题，该如何来解决呢？站在政府的角度上，我认为：一是加强教育引导，进一步转变大学生的就业观念，先就业再择业；二是在政策上扶持就业，对于招聘企业在政策上予以优惠；三是鼓励大学生自主创业；四是从更深层次，立足长远来解决“就业难”问题：一方面要加大教育体制改革，使教育更适应社会，毕业不是“失业”，而是就业；另一方面要加快企业转型的步伐，由粗放型转向精细型，由加工型转向研发型，由出口型转为内消型，由“中国制造”转向“中国创造”，这样我们才能以发展的眼光来解决发展中遇到的各种问题。