最近，网上惊现一张雷人工资条。一网友在网上展现了自己今年2月份的工资条：基本工资为1300元，扣除养老保险144元、社保198元、失业险18元、医保36元，以及“不明”扣款900元，最后实发金额为4元。（3月11日 环球时报）

　　拿4元的工资，基本算是为单位白干，“白干”这样的事不应该发生在现代的企业中，但却实实在在地发生了，而且究其原因，不过是因为该网友一个月中迟到了4次而已！迟到4次就可以剥夺劳动者的报酬，这样的处罚怎可用一个内部规定就可以赋予其合法的外衣？

　　当事企业对此当然会有自辩的理由，自主经营就要自定规章，管理权在资方，订立规章的原则，当然要首先符合资方利益。当然，在一个缺乏监督的环境里，任何人都会以符合自身利益最大化的方式处理问题，而不会去主动考虑他人的感受，苛责的制度、罚到只剩4元的工资，其实都是这种思维运用下的成果而已。

　　国有国法，家有家规，每一个单位也都有内部的奖惩规定，但我们怎么没有听说过政府机关、垄断行业中出现过这样雷人的工资条？难道那里的从业人员真的纪律严明，从不会有迟到早退的现象发生？或是他们的奖惩规定比其他单位人性化，充分考虑了大家的接受能力？同样的社会劳动者，怎会有如此大职业环境的差异？

　　权利的贫困是真正的贫困，员工遭遇如此不人性的惩罚制度，却只能以网帖的形式宣泄情绪，缺乏一个有效的平台发出自己不满的声音，更谈不上与资方平等博弈的能力，虽然劳动保障部门有为劳动者提供仲裁的通道，但有几个人去求助过呢？在这样一种劳资双方权利不平等的现实下，即便去申请仲裁，要回应有的报酬，但付出的代价恐怕就是走人了！

　　权利式微，权力必定独大，网友晒的不是4元工资条，而是一些企业员工贫困的权利，4元工资条只是劳资恶劣关系的一个缩影，权利的平等不能实现，这样的事情终归会见怪不怪，但残缺的权利又怎能支撑起有尊严的生活呢？这是一个不得不考虑的问题。