一是面试考官由取得面试考官资格的人员担任(包括组织人事部门、用人单位和高校专家)，面试考官须公道正派，具有人事管理、人才测评和相关专业知识。
　 二是考官、考生采取抽签办法确定分组名单和面试顺序。面试开考前一小时，考官按抽签号编组；考生在开考前半小时，通过抽签确定面试顺序。考官按考生抽签号，评定面试成绩(评分表不写考生姓名)，考生面试时只能报抽签号，若报姓名则视为作弊。目的是减少人为因素，从而更体现公正性。
　 评分采取“体操计分法”，即去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均值。面试成绩在面试结束后第三天公布。