教师内退规定

一．教师（男年满55周岁，女满50周岁）自愿提出休养的申请，经中心学校校务会讨论通过。年龄计算截止日期为8月31日。

二．申请日期为每年的7月份，申请得到通过后，学校在7、8月根据所需岗位公开向社会招聘，待临聘教师考核上岗后，申请休养的教师方可离岗。如果在规定的时间内无适合人员受聘，该教师必须正常上岗，申请作废。如受聘人数少于申请人数，以年龄从大到小排序，年龄大者优先。

三．教师休养期间要服从学校管理，参加相关会议，有按时缴纳有关费用等义务如社保等。学校提出的资料建设及考核等任务要求，要及时完成，不得拖拉、推诿。

四．教师休养期间可享受年度考核及晋升工资等教师的基本权利，享受国发部分工资。

五．因在编教师紧缺，根据我校实际，教师在休养期间按年龄扣除一定的绩效工资作为聘请编外教师费用，具体额度由校务会决定。

六．教师在休养期间必须经常与学校保持联系，保证信息畅通，如因信息不通而产生的一切后果由休养教师自负。

七．如果上级主管部门要求其归岗，休养教师应无条件服从。

八．此规定有效期为一学年，第二学年是否继续有效，由当年的校务会决定。