第一:我不反对一个做完了既定工作的经理坐在办公桌前喝茶,看报,因为那代表了你做事很有效率,按照现在的发展情况,我还不奢求你能主动去找事做.

第二:对于这样的经理,主管,我可能会给你多安排一些工作,请你们明白,这不是对你的惩罚,而是对你的认可,你有能力比别人承担更多的责任,那就多做一点,相信我,对你有好处.

第三:我很讨厌到了规定时间,还在满头大汗忙碌的中层,也许你觉得我应该表扬你的努力,对不起,如果我发现你在忙碌的,还是早上给你安排的那些活,那请你回去反思一下,有没有办法或者优先顺序能让你的效率提高,工作中,我们永远只看功劳,不看苦劳.

第四:都当经理了,请你学会"舍近求远" .我所说的"舍近求远"是眼光问题,把目光放长远一点不要为了一个月多拿几千块工资而糟蹋了自己的团队以及你作为职业经理人的名声,什么叫职业化,去查一下字典,有必要的话打印出来贴在你办公桌前.

第五:当指出你部门存在的问题时,不要再说"我也知道,我会努力,我再改变,我已经开始改变了......"类似的话,这是那些被四书五经熏昏了脑袋的20出头的大学生的口头禅,我要的答案只有一个"你什么时候能完全矫正并超乎我的想象"  请给我结果!

第六:遇事先反思,与其强调客观不如从自身入手，凡事多检讨自己，努力负起自己的责任，这些都是作为一名职业经理人必不可少的素质

发生问题,先在自身找原因,不要一味强调自己已经做了什么,已经牺牲了什么,别人不理解你什么的,这对你提高一点好处都没有

未完待续......