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(2022-05-16 00:01:01)
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分类： 读书札记 |
5月16日
《菜根谭》136
功过不可少混，恩仇不可过明
功过不容少混，混则人怀惰堕之心；恩仇不可太明，明则人起携贰之志。
【大意】
长官对于部属的功劳和过失，不可有一点的模糊不清，假如功过不明就会使部下心灰意懒而不肯努力工作；一个人对于恩惠和仇恨，不可以表现得太鲜明，假如对恩仇太鲜明就容易使部下产生疑心而发生背叛事件。
【一得】
中华文化博大精深，在如何对待功过恩仇方面也有许多闪光之处，可资借鉴。汉光武帝刘秀消灭了起兵称帝的王朗，在王朗宫中收缴了大批文书信件。其中有不少信件说了自己许多坏话，写信之人为此惴惴不安，深恐大祸临头。但是刘秀并不拆看这些书信以兴师问罪，而是当着大家的面，将这些书信付之一炬。
后来曹操在官渡之战中大败袁绍，在袁绍的大营中也搜出大量文件。其中有一些是曹营中人和袁绍勾搭的书信。曹操也效法汉光武帝刘秀不拆阅统统烧毁的做法，于是军心大定。刘秀与曹操这种不计旧仇的做法，可圈可点，为他们赢得了人心。至于过错却不能混淆。混淆功劳与过错，赏罚不分明，这样会使积极努力的人心灰意懒，丧失积极进取的动力。《菜根谭》智慧“功过不可少混，恩仇不可过明
”有感而发，击中的正是这样时弊。
现代社会中，无论是公司企业还是事业单位，都讲求建立有效的赏罚措施，激励员工们积极努力，发挥自身最大的潜力。但是，也有些单位功过混淆不清，人浮于事，干活的得不到应有的待遇，不干活的反而活得很滋润，于是经常干活的索性也开始优哉游哉，互相推诿，敷衍了事；那些懒惰懈怠、不思进取的人变得更加慵懒，更加不思进取，得过且过。作为领导和管理者，一定要正视这种现象，对部属须“恩威并用，赏罚分明”，对下属的功劳和过失绝不应混淆，否则会让有功者不仅得不到鼓励，反而受到打击；而有过者却心存侥幸，那些坏人更无可能改过向善。对于他人的恩惠和仇怨亦不可表现过于鲜明，过于鲜明就容易使他人跟你离心离德。如此一来，激励员工们积极努力，发挥自身最大的潜力，就有可能成为一句空话。警惕啊！
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