地大“星座招聘”刺痛谁？

                       作者：二叔
    “处女、天蝎(座)不要，摩羯、天秤、双鱼 (座)优先。”昨日，微博热传这则招聘启事，雷翻众网友。这是一家教育培训机构在武汉的中国地质大学老汉口校区贴出的，招聘的是英语教师和文员。星座与人个性的关系一直没有科学定论，因此众网友一片哗然，称“简直是赤裸裸的歧视”。找工作还得星座好？这是什么狗屁道理。

   
    如此怪胎招聘胎伤了谁的心？

    昨日，笔者再看新浪财经官方微博时发现，“天下之大，无奇不有！找工作，还得星座好！中国地质大学老汉口校区出现一张招聘教师、文员启事，规定：处女、天蝎不要，摩羯、天秤、双鱼优先。根据某培训机构负责人‘研究’，天蝎说翻脸就翻脸；处女非常挑剔。大学生齐琴应聘婚庆公司，也因是巨蟹而落选。”据媒体报道，该培训负责人夏女士声称对星座有研究，天蝎座的人个性过于强势，处女座的人非常挑剔；她之前招过这两个星座的人，“无一例外”干不长。
    微博中提到的另一位大学生齐琴虽然是巨蟹座，但其落选则是因为应聘的婚庆公司认为水瓶、天蝎座更适合那份工作。然而这则微博迅速引发热议，4小时内转发过万。不少网友用“天雷滚滚”、“闻所未闻”、“莫名其妙”来形容此招聘。有网友称，这“简直是赤裸裸的歧视”。网友“_Neo_”则说：“这样的方式未免有些太过牵强。”有些相信星座的网友也反对这种做法：“每个星座都有优点和缺点，在摒弃它的缺点时，你也将失去它的优点。天蝎座缜密细腻、实干专一、逻辑严密、洞察力强，拒绝天蝎座是这些用人单位的损失。”不过也有网友表示理解，网友“danny_ding”说，“如果是私企招聘的话，个人感觉无可厚非，国企或者机关单位就不应该。”
    面对如此多的非议，相关专家称“星座说根本没有科学依据，只有娱乐性。”笔者以为认为，国外的星座学就如同中国的属相说，是祖辈在认识自我与世界时，将大自然事物和人类相联系。这容易给人造成暗示，但没有科学依据，更谈不上星座会影响人的性格、爱好。心理测试题也只是科学实验的基础，不能以偏概全。从另一角度看，“星座歧视一说还没涉及法律层面，也没有相关法律条款，所以不招聘某种星座的行为只涉及道德层面的歧视，而非法律范畴。”
    本来,星座占卜只是年轻人玩的浪漫游戏,有些人偏偏奉若神明,凡事不分大小,先看星座再作决定,更将其渗透到生活当中,根本就是缺乏科学依据的无稽之谈。
    招聘员工,首先要考虑对方的求职意愿,继而考察职能是否匹配,至于应聘者是否会在这个岗位上干长久,则要根据岗位的劳动强度、薪酬待遇、工作环境及其职业设计等综合情况加以决定。现在,招聘方仅凭星座就评判求职者忠诚度欠佳,把特殊个例上升为普遍而绝对的真理,就构成了星座歧视。因为星座“不对路”而失去了就业机会,对求职者也是一种伤害。目前,职场供求关系失衡,形成了供大于求的“买方市场”,招聘方占有一定优势,他们便可以根据自己的意愿,制定苛刻的选人标准,招聘看血型、星座、身高、体型甚至酒量,荒唐招聘不一而足,“星座招聘”正是在供求双方权利不对等情况下诞生的一个怪胎。如果遭遇用工荒,招聘方还会挑三拣四吗?
    显失公平的“星座招聘”从一个侧面反映了法律贯彻和监管约束不力。我国劳动法明文规定,“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”在招聘规定中对应聘者的性别、年龄、学历、经验、身高等设置种种雷人条件,其实是一种入门歧视。用人单位为岗位设定一定的招录条件是合理的,但这些招录条件一定是因为客观上为了满足岗位的工作需求。星座之类的招录条件明显是一种就业歧视,劳动者可以通过举报和诉讼方式来维权,劳动监察部门应当合力纠偏。这也说明,在消除就业歧视、维护就业公平问题上,我们还有很长的路要走。