某大企要办张内刊报，要求宣传部长马上组建报社，报社正式编制四人：主编一人，编辑（记者）二人，校对（版式）一人。宣传部长决定在企业内部招聘英才，当即张贴招聘启事，条件不限，有志于文字工作者均可应聘。

不日，应聘者参加面试。

面试在全封闭的小会堂内进行，应聘者抽完签，叫号入内。主考官是宣传部长从大学里请来的三位汉语言文学教授，面试内容为朗读一篇由2000个完全不同的汉字组成的文章。每位应聘者朗读一遍即算完事。面试成绩以识字量为准，近百名应聘者，识字最多为1600字，识字最少为200字，极大多数识字量都在1000字左右。宣传部长审阅了由三位大学教授评定的每一位应聘者的成绩后，决定录用其中四人：

A，杭大中文系毕业，识字量为1600字，面试第一名；朗读抑扬顿挫，余音绕梁，但满面傲气。

B，高中毕业，识字量为600字，面试并列八十三名；朗读四平八稳，无句逗，不懂承转启合，人较老实。

C，电大毕业，识字量为600字，面试并列八十三名；女，颇有几分姿色，有着“万人迷”般的狐媚。

D，夜大毕业，识字量为200字，面试最后一名，朗读不堪入耳，破句断逗，但善察颜观色，有酒量。

不日，A、B、C、D调入宣传部，宣传部长宣布报社成立，并具体分工如下：

D任主编，全面主持报社工作；

C任编辑，主要编审职工来稿（主内）；

B任记者，负责各项采访工作（主外）；

A任校对，负责划版及报样校对工作。