随着新区的产业升级，普工和技术工人需求量大幅增加。

春节期间，网上一段话流传甚广：“什么是春运，春运就是一个有工作的地方没有家，有家的地方却没有工作，他乡容纳不下灵魂，故乡安置不了肉身，灵魂和肉体互相交织便有了春运……”

近年来，广大内陆新区的巨大变化已开始让大量外出务工者选择在家门口就业，各大企业也通过提高薪资待遇、福利等方式，让越来越多的返乡务工者愿意留在家乡。

蓝领工人正成为企业争抢的“香饽饽”。为了应付节后的“用工荒”，春节长假刚结束就有不少用工企业喊出了“报销面试车费”、“两天即可入职”等口号，争夺蓝领工人。

据21世纪经济报道记者了解，在重庆两江新区，今年用工企业开出的蓝领基础工资基本都在2500至6000元区间内，五险一金齐全，尤其是大型知名企业的提升幅度较大。重庆华渝重工招聘的电气技术员、软件技术员等岗位，更是开出了15万年薪招募英才。 

6000余岗位虚位以待

“今天已经收到十几份简历了，这一次将提供60个工作岗位，技术操作工、物料工、保全工、检验检测等四类岗位需求较大。”据北京现代的配套企业北汽岱摩斯汽车系统(重庆)有限公司人事经理李先生介绍，除了较优厚的岗位薪资和五险一金的保障外，公司还提供免费的人才公寓和班车，年终奖发三个月的薪资。

从2月24日起，2018年新春返乡系列招聘活动将在重庆两江新区的鱼复、龙兴和水土三大工业开发区陆续展开。记者了解到，此次招聘会时间分别为2月24日（鱼复人力资源服务中心）、2月26日（龙兴镇广场）、2月28日（水土园区人力资源服务中心）。三场招聘会共收到两江新区的140余家入驻企业的“急招”令，包括韩泰轮胎、京东方、莱宝高科、奥特斯、岱摩斯、摩比斯等企业，涵盖汽车、电子信息、生物医药、传感器等20多个领域，岗位包括人事、财务、销售、机械工程等6000余个。

“每年的这个时候都是蓝领工人最匮乏的时期，主要在于回乡过年的务工者往往要过了正月十五，才考虑是否继续外出务工。”两江新区人力资源公司负责人说，在汽车、电子信息、通用航空、高端装备、生物医药、现代服务业等领域，两江新区急需百万余产业工人、实用性人才和高端人才，人才引进和培养将成为两江新区未来几年发展的重中之重。

“随着新区的产业升级，普工和技术工人需求量大幅增加。目前，两江新区新春组团招聘已经成功举办四届。”两江新区人力资源公司用工保障部高级业务经理薛鹏宇向记者表示，2018年的新春系列招聘主要针对返乡人才、农转非人员等。 

“集中招聘”＋“精准帮扶”

和前四届新春组团招聘相比，本次招聘创新采用“集中招聘”与“精准帮扶”相结合，为区内企业精准选才。

“精准帮扶”是指根据企业需求，以电话及微信群的形式向求职者重点推荐区内重点企业，求职者只要关注产业园微信公众号（两江新区人力资源公司）及官方网站（http://www.liangjiang.gov.cn/talent.htm），即可实时跟踪产业园发布的热门职位、招聘会、招聘企业、当日最新招聘岗位等信息，通过网站进行应聘，不被求职时间限制。

“举办集中招聘活动期间正值大批在外务工人员返乡高峰期，为求职者与用工企业搭建平台的同时，也能更好地满足园区企业用工需求。”薛鹏宇介绍，三场招聘会还设置了“就业指导区”、“就业政策区”等，为求职者答疑解惑，并展示新区的就业、培训、劳动保障、户口、社保等政策法规。

目前重庆两江新区针对园区用工情况，每月固定时间还会推出中小型招聘会和企业专场招聘会。

“我工作在珠三角，一年只能回家一次。”在珠三角打工了2年的张敏告诉记者，随着结婚生子，早就有了想在老家安定下来的想法。“没想到家门口就有招聘会。”他说，在招聘目录上看到好几家企业开出的条件都不错，自己也符合应聘要求。

据21世纪经济报道记者了解，从2月23日起，除重庆两江新区外，该市的长寿区召开“春风行动”招聘会，近3000返乡人员留在家乡就业，重庆南川区也举行节后首次大型招聘会，90家企业进场招聘，提供5000多个岗位，4000多人求职应聘，2000多人已与用人单位达成意向。另外，四川省眉山市、安徽省芜湖市、江西省芦溪县等节后多场招聘会显示出，返乡农民工呈年轻化趋势，大学生返乡就业需求旺，照顾娃儿和老人成为刚需。