近段时间，围绕996工作制的讨论持续发酵，各路大咖纷纷发声，各种媒体纷纷表态。不外乎两种倾向：理解与支持，声讨与反对。

马云强调“996福气论”：关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

京东CEO刘强东则谈“996拼搏论”：京东永远不会强制员工995或者996，但每一个京东人都必须具备拼搏精神。混日子的人不是我的兄弟！

996工作制的反对者们却认为：我只是低欲望人群的一员，“宁可不婚不育不买房，也不要拿命换钱”，我们只是想抱团取暖，用法律的武器发起一场行动，唤醒沉默的大多数。

对于996工作制，不同的人群有不同的态度、不同的诉求。这里，表面的对立与背后的统一并存，发泄怨气与寻求理解同在……

郑州仁和心理咨询中心认为：996工作制是一种现实存在，存在即合理。但各方充分表达观点，真诚沟通，化解矛盾，减少冲突，达成共识，实现共赢，这是目前各方都应该用心去做的事情。

对于企业而言，应该认识到：

1、实行996，不应高压强制，不应竭泽而渔，要充分尊重员工意愿，考虑个别情况，给予选择权；

2、钱要给到位，钱要给到位，钱要给到位；

3、实行996不是目的，改善管理，提高效率，才是长远之计。

对于员工而言，应该认识到：

1、天下没有免费的午餐，幸福都是奋斗出来的，朝九晚五又拿高薪这样的事，基本是不存在的；

2、对于企业，你有选择权。一旦选择了企业，你就有义务遵守企业的各种制度与要求；

3、与其埋怨996，不如尝试享受工作的乐趣，创造更多价值，获得更大成长。

郑州仁和心理咨询中心

地址：郑州市二七广场西南角百年德化D座13楼1307室

电话：13938480499