富士康的“每周一跳”节目，上演场次已达到两位数，令人暇不应接。据悉，富士康老总郭台铭“一个多月都没有睡好觉”，为此，富士康采取了一些防范措施，诸如对员工宿舍楼安置防护栏，扩建情绪宣泄室，提高员工收入，招聘100名辅导员，虽然这些举措不尽睿智但有必要。

今天又传来富士康与员工签订“不自杀协议”的消息，笔者觉得有点荒唐，先看看自杀协议的部分内容：“2、对自己的行为负责，绝不以极端方式伤害自己或他人，同意公司基于保护本人或他人健康的目的，在本人身体或精神出现异常情况下将本人送医治疗。3、若发生非公司责任原因导致的伤亡事件（含自杀、自残等），本人或家属绝不向公司提出法律法规之外过当诉求”。

富士康公司要求员工作出不自杀的承诺，并以协议形式法律化，其协议内容明显违法。法律明确规定，协议不得写入“死亡免责之类”的条款。再则，自杀是生命权的一部分，一个人有权依据自己的意志决定自己生命的长短，富士康一纸禁令“不许自杀”明显是霸王条款，非法剥夺员工“自己找死”权。

诚然，富士康连续发生员工跳楼自杀事件，社会舆论哗然，企业形象遭创，富士康的股票下跌，应聘员工锐减。在此情况下公司决策层更应该头脑冷静，万不可手足无措，应该在企业管理制度、管理方式及企业文化结构上找原因，是否有对“新劳动阶层”不适应的地方；要最大限度地满足员工的精神需求，加强员工心理疏导，提升员工抗逆能力，改善文化娱乐等条件；尊重与维护员工的尊严，克服机械呆板的生产流水线给人际关系带来的烦躁与疏远。以上“常用药方”富士康集团决策层不妨先试服几剂看看效果，至少比“不自杀协议”要管用。