前天下午前公司老板打电话说“大家都挺想你的，所以希望你能继续参加公司的年会”。我当然不会拒绝老总的邀请，昨天去公司参加了年会，一切情景如旧，大家仍然和往常一样围着我，仿佛这三个月来我从未离开过公司。

    无论如何，有一个美好的结束，才会有一个美好的开始。天下没有不散的筵席，离职对大多数人来说，似乎无论你怎么努力，也很难做到尽如人意。就连一个写过《做最好的自己》的公众人物——李开复先生，在宣布辞去谷歌大中华区总裁职务的时候，似乎也未受到外界好评。虽说离职在当今职场中很平常，但我一直努力让这个句号画得足够完美，昨天的年会让我有些释然。回想这些年来走过的公司，能做到和绝大多数的领导、同仁、客户及合作伙伴保持问候和沟通，足以让我感到欣慰。

    站好离职前的最后一班岗，做到善始善终，这不过是所有离职人员应该做的，但都还远远算不得上策。我个人以为要做到较“完美”的离开，首先要选择好离开的时机，千万不要在公司面临困境的时候去当逃兵，把一大堆本该是自己扛起来的责任丢给其他同事，而应该选择在公司最顺的时候递交辞呈，这样留给公司的伤害才会最小。一方面，当逃兵是最不负责的职业行为，让接手你工作的人头疼不已；另一方面，能力也是在解决问题的同时锻炼出来的，最受每个公司欢迎的是善于解决问题的人，当逃兵只会让自己失去一次次成长的好机会；还有，既然离开是不可避免的，在处理好公司的困境之后再离开，才能更容易给老板和同事留下好印象，获得应有的尊重。

    其次，我们还应该做好足够长时间的“善后”，确保在自己离开后所有的工作可以得到平稳的过渡。前些日子我一直在为前公司的事往来奔波时，爱人还有些不解。我确也可以做到不管不闻，毕竟早已做好工作交接的，为什么还要去出差？但这些工作因为周期都比较长，又多是我当年经手的，当然由我出面解决是最恰当不过，这样才能保证不会让公司的利益受到影响。还有在离开后相当长的一段时间里，我们都会接到很多原来同事及客户因各种原因打来的电话，于情于理都应该像在职时一样耐心地给予接待和处理。

    离开往往是不可避免的，我们可能永远都无法做到完美，但最起码我们要走的安心、走的放心。离开不是诀别，只是为了去寻找更好的发展机会，正因为有了曾经工作岗位的锻炼机会和原有各位同事的鼎力相助，才让我们有可能插上飞翔的翅膀。怀着一颗感恩的心离开，做好离开前的准备和交接，做好离开后的善后和沟通，这不仅仅是一种境界，更是一种功德圆满！

文/何宗权