（图片与文字无联系）

某单位现准备提拔一批副科级干部，自从报表发放的那一刻起，人们的议论就没有停止过，原来，这批提拔的人实在超乎人们的意料，一百多人！听说，每人都花了五万左右，那没有提起来的人是怎么回事呢？不是你的工作没干好，而是你送的太少！或者你没送？没送是绝对不行的！工作干得再好也不管用！

气得那些死脑筋的人是横眉毛竖眼睛，怎么也想不开呀？！平时工作积极，从不缺勤，那个小黄三天打鱼两天晒网，他怎么提起来了？原因很简单，他自己都说了，在这个单位你如果不找个靠山，工作干得再好有个屁用？老子就是靠送礼过日子！上不上班都有工资拿！老子不但要拿工资，还要找个官干干！副科怎么啦？副科也能管那么几个人哪！

试想，这要是等他提起来了，那下面的人还不知该如何送了？贪官培养的贪官，就是经验不一样！毕竟有前车之鉴嘛！

这单位与别的单位不同，别的单位是要人才，这单位是要地痞流氓，地痞流氓厉害呀，一旦重用这些人才，谁敢说个“不”字？因此，在某领导任职期间，重用的都是另类人才！

我想新社会不应该有“人吃人”的现象发生，可是此单位，就是严重存在人吃人的现象！老实人被欺负，有工作能力的人调离岗位，死脑筋的人干脆不利用你，叫你永不得翻身！

更可气的是，单位明文规定：子女当兵转业可以安排，本科可以安排。实际上呢，每年安置的都是外边的子女，当兵的也是外边的多。这其中的奥妙你就不懂了吧？安排本单位子女明文规定，人家肯定不会给你送钱，安排外边的子女一个十万，哪个划算？近几年，本单位子女都没了着落，当兵回来人家说要考试，也不知道是什么原因，如果没送礼你是肯定考不上，只要送了礼，文化程度再低也能考上！奇奇怪怪的现象说明了什么？

近些年不知气死多少老职工。有的职工干了一辈子，到头来眼睁睁看着外边的人分进来，自己的子女没着落，那个气呀！气到最后只能是命丧黄泉。难道没有人告状？当然有了！人家有钱，你告到哪里也不行！到最后只能是不了了之。

单位虽说是盈利单位，却长年累月靠贷款过日子，实在没钱了，就找职工积资，一人三万，一万一年1500元的息，说是等职工退休了一并还给职工，我想等到那位领导不干了，不知谁会为那位领导的话买单？条子上注明是风险金，要是单位垮了，职工的钱岂不泡汤了？但你不交还真不行，这已经成了一条不成文的规定：上班就得交风险金。

你说单位没钱？人家可风风火火，一会弄个这，一会弄个那，新鲜玩意多得很，就如单位的人所说，飞机大炮他都敢买，反正花的不是自己的钱！到底花了多少？没有人知道。有的人说，这单位的钱就好比韭菜，割了又长，反正花光了年年有人上班，一人三万，跑不掉吧？诸多问题说明了什么？大笔钱去向不明，此领导真有艺术，钱花得让你摸不着头脑。

可怜老百姓指望你当家作主，你在外边贷不来款，找老百姓贷，只怕那些息钱是羊毛出在羊身上，到头来息钱成了老百姓的本钱！

扯得远了！还得说说副科要五万的事情。人家说了，小心动乱！最好过了十一再宣布！

我想说的是，你继续干吧，职工们也是遭殃，你不干吧，职工们仍然遭殃，因为职工们的血汗钱还在你的手里呢……

真希望，中国多出些好官，真正为人民服务的官！