作者：李大为 杨颖虹 李秀明

已发表在：《工业建筑》2008.11第38卷（第422期）

摘要：企业文化是现代企业发展的灵魂，对企业有着重要的作用，而工业建筑作为企业文化的物质载体，又是企业文化建设中的重要内容，与其有着密不可分的关系。本文从企业文化的概念及特点出发，分析其与工业建筑的关系，指出工业建筑形象设计如何与企业文化相结合，展示企业形象。

关键词：企业文化；工业建筑；工业建筑形象；

 　　企业文化是现代企业的核心竞争力，企业竞争已经由原来的产品、技术、服务、价格竞争转变到企业文化的竞争。如何建设优秀的企业文化是现代企业不得不思考的问题。而建筑形象作为企业文化的物质载体，也必然受到企业文化的影响，呈现出一定的发展变化，工业建筑形象必然打上企业文化的烙印，向外界展示企业文化，宣扬企业精神。

一、企业文化

　　企业文化是特定人群为实现某种经济利益而制定的准则，是将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式。企业文化的定义很多，通常企业文化指的是一个企业全体成员所接受的、共享的、相对稳定的价值观体系，即由思想基础、观念意识、精神意志、价值信念、道德标准、行为准则等构成的企业上层建筑。

1、企业文化的特点

　　传统的企业文化由于受时代和环境的影响通常较稳定，重地缘、亲缘、血缘，缺乏包容性，在很大程度上制约了企业生产的发展。现代的企业文化制定主要取决于人，尤其指企业内部决策人员，同时受生产特性、产品特点、地域、时代及社会环境制约。在这些因素的影响下，较之传统的企业文化发生了很大的变化，具体说来，现代企业文化有如下几个鲜明的特点：

（1） 独特性

　　由于每个企业所处环境、发展历程、人员构成、产品形式、生产方式不同，同时，现代企业追求与其他企业的差别，展示自身鲜明的个性，因此不同的企业所形成的企业文化也就不同，从而形成企业文化的独特性。一个企业的文化个性，是这个企业在文化上与其它企业不同的特性，是企业生存、发展和历史延续的动力。

（2） 显著性

　　21世纪信息传播过度，信息的日益共享产生了众多趋同现象，企业要想在同类产品中脱颖而出，就必须建立具有强大吸引力的品牌，塑造良好的企业形象。对外的高认知性，对内的高认同性，即企业文化的显著性特点，这是现代企业对外宣传与发展的重要因素，也是企业文化建设的关键。

（3） 时代性

　　企业文化既是传统的遗存产物，又是在现代文明影响下创新的产物。企业文化不是一成不变的，随着社会的发展，企业文化会不断的引进先进价值观念来完善自身，形成新的企业文化，以适应时代和企业发展的需要，这便是企业文化的时代性。审时度势，建设与时俱进的企业文化，是企业拥有活力的保证。

（4） 整体性

　　企业是一个完整体，所以企业文化应具有整体性，通过企业文化建设，把企业及其成员的思想和行为引到企业所确定的目标上来，使内部成员在价值观念、思想意识和行为取向上具有共同性。整体性要求企业的相对稳定，这样有利于企业建立识别体系。在企业文化建设中就是要在企业内部形成一个整体，有利于企业增加对外的竞争。

（5） 包容性

　　企业是社会的一部分，承担着一定的社会作用和责任，在城市发展的背后，企业是一股推动力量。在以人为本的思想影响下，要求企业具有包容性，企业应从尊重自然、尊重人的角度出发，与自然有机结合，与社会亲近，向公众开放。企业文化的包容性有利于企业文化的优化，促使企业人性化，推动了企业全方位发展。

2、企业文化的组成

　　企业文化是一个复杂的系统，它包括三个层次：精神层、行为层和物质层。其中精神层起主导作用。

（1）企业文化精神层是在生产经营活动中形成的企业意识和文化观念，以意识为形态的深层企业文化。包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德等，是一种不可见形态。企业精神层是企业文化的精髓。

（2）企业文化行为层是指企业员工在生产经营、学习娱乐中形成的特有活动方式，是以人的行为为主要内容。它包括企业目标、企业制度、行为准则、企业文化活动、企业人际关系、员工生活等方面，是一种可感形态，是企业的中层企业文化

（3）企业文化物质层是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化,以物质形态为主要研究对象。包括企业工作环境、生活环境、企业产品、企业生产资料、商标设计、建筑实体等内容，是一种可见的企业文化。企业物质层是企业行为文化和精神文化的显现和外化结晶。

相关博文：企业文化与工业建筑形象设计Ⅱ

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