领导者的个性要在其领导的单位的特色中体现出来。一个单位的特色越能体现领导者的个性，越是说明这个领导者的领导是卓越的。反之，则说明这个领导者的领导是不力的。

但是，物极必反，如果一个领导者将其个性的负面也对其领导的单位发生极大的影响，不仅他或她的优秀品性体现在单位特色中，而且他或她的劣根性也体现在单位特色中，那就可悲了。

“个性是特色”不是随意的、无意识的，必须是自觉的、建设性的。主要领导要吸取非主要领导的好东西，以至于其他一般员工的优秀的东西，或借助于外单位的好的东西，改善或改良本单位不好的东西。

个性即命运，个人的个性决定一个人的命运；一个领导的个性决定的不仅是个人的命运，它还决定了一个单位的命运。

如何观察判断一个领导者的个性呢？首先看习惯，进一步看行动，最重要的是看思想。