刚得到消息说要做个“电视招聘”节目的时候，节目组人均打电话75人次/1小时，大半是广告七姑八姨九闺蜜，“干不顺就把工作辞了，哥们我现在帮大企业做猎头了！”
2007年后，美国顶级真人秀招聘秀《学徒》传到中国，等中央台挑头做了《绝对挑战》，各电视台这类“帮顶级企业找精英”的节目跟炸开了锅似的。一开始，大家都觉得做这类节目真有说不尽的好处：一则宣传了企业求贤若渴的形象；二则为精英搭建了平台；三则在草根娱乐风盛行的电视圈内多少做了点实事，引导了正确的舆论导向-----领导一乐，还不“封赏不绝”？但真正搭班唱戏后，才品出个苦味来。
首先，电视人与大企业人力资源部的想法-----光看我们头儿上班穿的野营裤衩和对方HR--一水儿burberry套装就知道，这差距怎“光年”了得！我们做人才招聘节目，巴不得满场俊男靓女，还忽悠着他们斗个尔虞我诈，哭个涕泪滂沱。
在对方看来，这种行为简直离经叛道，冒天下之大不韪。HR们的看法通常是：公司根本不该参加电视招聘，简直是对我们专业用人制度的侮辱-----好吧，真要进行，我们希望录用的人踏实可靠----怎么体现踏实可靠？咳咳，他（她）得相貌端正，但不能太好看；得有较高的专业素质，但不能太爱“炫”；不能以揭人所短为乐、不能讲是非、最重要的是不能指望利用电视选秀的途径找工作！----语毕，我方一起晕倒。
电视台和HR的会晤到最后都成了天雷勾地火的谈判。选手海选的过程，又成了双方角力的大战。为了个把俊俏、但缺乏大脑的女选手能顺利上镜，以吸引收视率。我们头得拎着礼物跑去“开后门”。然后抹着辛酸泪跟我们哭诉说，他“给自家闺女找工作都没受这种累”。
其次，我们开始以为自己建了个“黄金台”。大有节目一开，英雄来拜的豪气。很快就发现，真太不了解“精英”了！人家不能抛头露面的，丢身份。就算想换工作，还得忍着焦虑，悠闲的坐在咖啡厅里，等着猎头约喝卡布奇诺呐。找起选手来，我们也有过求爹爹告奶奶的经历呢。
最恐怖的远不止此。报名参加应聘的“精英”，还有心理素质过低的风险。一次，节目进入决赛环节，两“精英”估摸着要输，临时退场，偷偷买了机票回老家。我们头当场差点心脏病突发晕厥。被按破人中苏醒后，他一面着手安排几个编导临时变身“黑道飞车党”，到机场把人给“劫回来”；一面叫嚣着把我和另外一个同事拉去整容，冒充“精英”鱼目混珠，以填充这场录制的空白。
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