目前，都在讲科学发展观，都在讲人才，但是招揽人才不是件容易的事，起码要走出五个误区：

    1、要走出“有学历就有能力”的误区，理论和实践缺一不可；

    2、要走出“外来的和尚会念经”的误区，新鲜经文也许好听，但不一定好用，什么样的土壤栽什么样的树，要善于发现和使用好现有的人才；

    3、要走出“爱叫的马儿走不远”的误区，只要他能做好，说几句坏话、自恋一下没关系；

    4、要走出“果子未熟早下树”的误区，要给人才酝酿发酵的时间，适时的培养和任用；

    5、要走出“舍得孩子才能套住狼”的误区，人才不一定非要高价引入，只要他自认为哪个岗位非常适合自己，一把干草就能引来千里马，别“赔了夫人又折兵”。

    人才，是要和具体的岗位“打包”考量的，只要能在适当的岗位上开拓性的开展工作，那就是人才，脱离了具体工作而去盲目的招揽人才，那不符合科学发展观的要求。