大家在职场里，免不了受点这样那样的委屈，但没什么委屈比这个更想骂娘，没什么委屈比这个更觉得好像吃了苍蝇，这委屈就是自己的功劳被别人抢了去！

不过这功劳被抢，也得分两种情况，一种是老板不知情，直接按照自己的惯性思维夸错了人；另一种就恶心了，同事或者上司诚心往自己脸上贴金，被抢了功劳的人只能干瞪眼，佩服别人的厚脸皮。那么遇到这种情况该怎么办呢？

1. 老板面前混脸熟。

老板可能根本不知道您老先生的存在，或者您是干什么的。我们经常咬牙切齿地看那些在老板跟前跑后的，也不明白为什么一聚餐就有那么几个人专爱和老板坐一桌，虽然吃不好，喝不好，但你知道吗，好歹人家混了个脸熟。所以，让老板知道你是谁，是干什么的，这点非常重要。

2. 第一时间向组织汇报。

要想把委屈扼杀在摇篮里，就得在第一时间通知老板您的丰功伟绩。俗话说光说不练假把式，光练不说傻把式。微博时代，大家都扯着脖子要出名呢，您闷头当老黄牛可不行！所以，会干还得会请功。

3. 与人民群众打成一片，多说“我们”，少说“我”。

看美国的真人秀《飞黄腾达》，看到过这样的场面：一个组齐心协力、历尽千辛万苦完成了一个项目，由项目经理来向赞助商汇报。这个项目经理一直在哇啦哇啦地强调他自己做了什么，一点都没有提到组员的贡献，把功劳全部归自己所有。可想而知，站在他身后的组员会如何对待这个经理。电视节目中，组员们的态度都非常明显——笑脸都是挤出来的，嘴撇得跟“八万”似的。现在职场人，在公司里一起工作的时间可比这个真人秀栏目长得多，可能是几年甚至十几年，更要注意人际关系。一位成功的企业家说过，当我们取得成功的时候，如果你把荣誉一部分分给上司，一部分分给赞助商，一部分分给下属和同事，你会发现，你分出去的越多，得到的回报越多。

4. 分享的时候掌握技巧。

我曾强调在团队中要学会分享，因为只有当别人问你的时候，你无私地分享了，等到你遇到麻烦的时候，别人才会分享给你。但有个朋友却跟我抱怨说：“你光说分享，我可吃了大亏了。我们一个办公室五个人，就我傻兮兮地喜欢分享，结果我边上那个丫头把我的创新想法用了，还去老板面前臭显摆。这种傻事以后我可不干了。”我笑了笑，对他说：“那以后你们还不说话啦？”“嗯，就不说了。”他倔强地点点头。“其实换种方式完全可以避免这种情况。比如你可以用提问的办法，征求你同事的意见，然后等她说出自己的想法后当面夸她两句。再到老板面前汇报工作的时候，把她的名字捎上，说是她启发的你。这样不但你的劳动成果还归你，而且她也达到了在老板面前得瑟的目的。这样一来二去的，大家交流的氛围就好了，可以一起进步了。”

5. 不被同一块石头绊倒两回。

前面说的，都是对普通人的。我不能排除真的有个别人就愿意往自己脸上贴金，哪怕这好事跟他半点关系没有，哪怕八杆子打不着的功劳也要算到自己头上。遇到这样非要争功的人，一，咱惹不起就躲吧。以后啥都不跟他说，不跟他掺合；二，相信群众的眼睛。

http://www/uc/myshow/blog/misc/gif/E___7468ZH00SIGG.gif 其实功劳有可能被拿走，但你知道吗？本事是拿不走的。我们在一件件工作中得到的锻炼和成长是拿不走的。也许受点委屈当时很难受，但正是这些人让我们成长呀。真心谢谢他们。

http://www/uc/myshow/blog/misc/gif/E___7474ZH00SIGG.gif 号外：如果有求职或职场方面的问题想询问栗子面，请发伊妹儿至knowppt@gmail.com,或私信@栗子面的微博。

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