小肖在广州某沐足城做技师，因为痛经想请假，但沐足城技师师傅却要她脱掉裤子进行检查，看是否属实。8月30日的《广州日报》报道说，小肖被迫脱掉裤子，泪洒当场，之后3天都没再上班。“太过分了，这是侮辱人格！”随后，小肖怒而辞职。但沐足城要求她买断45个工时，才接受其辞职为其结算工资，这更让她无法接受。

    对员工尤其是女员工脱裤检查、裸体搜身，似乎成了一些企业可以为所欲为的“家规”。想必很多人都还记得2001年发生在15名深圳女工身上，闹得沸沸扬扬的“脱衣搜身”事件吧。仅仅因为企业一名业务主管的5000元收料款不翼而飞，当晚值班的15名女工被迫脱得一丝不挂接受检查，以示清白。光天化日之下发生的这起咄咄怪事引起了当地政府部门的重视，公安、劳动等部门对此积极展开调查。最终15名女工和厂方达成了和解，每人获赔3000元精神损失费。

    而作为沐足技师的小肖就没这么幸运了。来了例假疼痛难忍，主动表示买断当日剩余工时，希望能提前走。让她想不到的是，她的善意与主动并没有让冷血的男培训师心生怜悯，等她交完钱准备下班时，男沐足培训师傅竟然要求她脱掉裤子,当场验明是否真的来了例假。虽然有律师表示，沐足城师傅要求小肖脱裤检查是侮辱他人人格的行为，已经侵犯了小肖的人身权利，可以通过法律途径进行维权。但是，作为弱者的外来务工者维权谈何容易！

     沐足城经理在接受采访时还振振有词：“这里对每个人都是一样的，不单是针对她一个，这样才公平。”

     这简直就是强盗逻辑。如果对一个员工人格的侮辱能换来所有员工的公平，那么，我相信这里的每个员工都宁愿不要这样的“公平”。因为今天发生在小肖身上的忍辱事件，明天或许就会在自己身上上演。人吃五谷杂粮都有身体不适的时候，如果女员工每月一次的例假，请假时都既要验明正身又要买断工时的话，那么试问这位经理，如果你的太太或者姐妹也在这里上班，你也会让她们脱裤子检查吗？如果员工拉肚子是不是也要当着这位经理的面拉上一泡？如果员工头疼，是不是还要先开颅检查一下脑袋上哪儿出了问题，是不是真疼？ 

    把员工的尊严和《劳动法》踩在脚下，对于这样刁钻冷血、肆意践踏员工权益的无良企业，劳动监察部门绝不能坐视不理，对他们就应该下狠手， 罚他个倾家荡产，关门歇业才解气！脱裤检查不仅侮辱了员工小肖的人格，侵犯了她的合法权益，也作为一个显微镜，把一个无良企业的劣根性和淡漠的法制意识晾晒在阳光下。
   
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